管理人才的能力才是企业的核心竞争力 1997年,在《华为基本法》的起草过程中,起草小组的一位教授曾经问:“人才是不是华为的核心竞争力?” 得到的回答是:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力。” 在今年发布的《华为人力资源管理纲要2.0》中,再次强调了“人力资本不断增值的目标优先于财务增值的目标”的人才管理理念。过去我们常说人力资源,现在应该说“人力资本”。人才对于组织来说,不是一直在损耗的资源。从人才进入组织的那一刻起,就成为了企业重要的战略资本之一。对于企业或组织而言,要想实现人才的升值,为企业创造更多价值,就要牢牢把握人才的生命线——“选、融、育、激”,即选用、融入、培育、激励。 1. 为什么说“管理人才的能力才是企业的核心竞争力?”(分析不少于150字,请思路调理清晰)