[背景资料]:某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属私自挂靠。私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。 (1)本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。() (2)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。() (3)突发事件应急状态分为几个阶段，不属于这几个阶段的是( )。 A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、僵持阶段 (4)建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，下列说法不正确的是()。 A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用; B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储.专款专用; C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬.休息休假.劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案; D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定; (5)下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是()。 A、施工现场管理混乱 B、公民工的法律维权意识逐步提高 C、劳动者无理取闹 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷 (6)在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决()。 A、向当地劳动保障监督机构举报投诉 B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉 C、向用人单位工会举报 D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E、通过法律诉讼途径解决