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【简答题】
把下面句子中画线的部分变为整句。 他是一个热心人。 有谁遭遇不幸,他总是去安慰;遇到别人家办喜事,他会登门祝贺;逢到雨季,他还会去帮人家检查屋漏 。 2、 用“我们”开头重组下面这个句子,不能改变原意。 书籍将人类自身无法逾越的障碍和局限揭示给我们,而且毫不保留地将人的痛苦、幸福、愉悦、悲伤、烦恼、绝望、矛盾等种种复杂的心理启示给我 们。 3、汶川大地震过去一年了,地震博物馆已经建成。请你在博物馆的留言簿上写一段话,表达对生命或对自然的感悟和思考。要求运用排比手法,不超过30个字。(5分)
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】谨慎性要求体现了对会计信息质量的要求,它意味着( )。
A.
企业可以有较大选择余地提取各种准备
B.
对历史成本计价原则有一定程度的背离
C.
对于可能发生的收益或费用尽可能低估
D.
不应当低估费用或者负债
E.
在可供选择的会计方法中选择对企业净资产或当期利润较为不利的方法
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【简答题】软件操作:绘制标高1.77的梁构件。均按非框架梁绘制。 填空:标高1.77的梁构件的钢筋总量为( ) t 。 (保留3位小数)
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【单选题】下列哪项不是护理人力资源管理的基本原则:
A.
信息资源共享
B.
人才开发有效
C.
分工与协作
D.
绩效与薪酬挂钩
E.
平等的工作环境
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【判断题】施工图设计一般要分专业进行，选煤专业负责整体方案设计和各专业间的协调工作。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】下列哪一项是护理质量的最基本保障( )
A.
护理人力资源规划
B.
护理人员招聘与配置
C.
护理人员绩效评价
D.
护理人员薪酬管理
E.
护理人员培训
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【单选题】下列哪项不是护理人力资源管理目标( )
A.
提高 护理人员对 工作满意度 ,为 未来的成就感提供发展空间
B.
统一 护理人员 行为规范，训练有素护理人员
C.
改革人力资源管理模式，提高领导水平
D.
解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的 " 双赢 "
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【判断题】施工图设计一般要分专业进行,选煤专业负责整体方案设计和各专业间的协调工作。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（ ）
A.
护理劳动生产率
B.
护理人员流动率
C.
护理人员考核合格率
D.
护理人才开发率
E.
护理人力成本
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【单选题】下列哪项不是护理部主任的岗位职责
A.
在临床护理和护理管理的目标和方向中起领导作用
B.
为护士提供工作指南并对护士的日常护理活动进行督导
C.
制定和评价护理服务标准
D.
获取和实现组织目标相关的护理人力、物力和财力资源
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【单选题】下列哪项不是护理人力资源管理目标（）
A.
统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
B.
改革人力资源管理模式，提高领导水平
C.
解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
D.
提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间
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A.
企业可以有较大选择余地提取各种准备
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不应当低估费用或者负债
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A.
信息资源共享
B.
人才开发有效
C.
分工与协作
D.
绩效与薪酬挂钩
E.
平等的工作环境
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A.
正确
B.
错误
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A.
护理人力资源规划
B.
护理人员招聘与配置
C.
护理人员绩效评价
D.
护理人员薪酬管理
E.
护理人员培训
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A.
提高 护理人员对 工作满意度 ,为 未来的成就感提供发展空间
B.
统一 护理人员 行为规范，训练有素护理人员
C.
改革人力资源管理模式，提高领导水平
D.
解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的 " 双赢 "
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A.
正确
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B.
护理人员流动率
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护理人员考核合格率
D.
护理人才开发率
E.
护理人力成本
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在临床护理和护理管理的目标和方向中起领导作用
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C.
制定和评价护理服务标准
D.
获取和实现组织目标相关的护理人力、物力和财力资源
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A.
统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
B.
改革人力资源管理模式，提高领导水平
C.
解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
D.
提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间
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