皮皮学,免费搜题
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【简答题】
幼儿园教育活动环境创设的原则是指创设环境遵循的基本要求。下列关于环境创设的原则正确的是: A幼儿园教育活动环境的创设包括物质环境和精神环境两方面 B环境创设的过程是幼儿与教师共同参与合作的过程 C幼儿园教育环境布置空间的安排可考虑予以固定 D安全的环境是适宜幼儿发展的必备条件
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】社会要求与什么是制定幼儿园教育目标的主要依据
A.
幼儿身心发展特征和规律
B.
教育机构
C.
政府
D.
父母
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【单选题】社会要求与 ( )是制定幼儿园教育目标的主要依据
A.
幼儿身心发展特征和规律
B.
教育机构
C.
政府
D.
父母
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【单选题】社会要求与( )是制定幼儿园教育目标的主要依据
A.
幼儿身心发展规律
B.
政府
C.
父母要求
D.
教育机构
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【简答题】高校绩效指标体系的构建需要全面反映利益相关者的满意与贡献,因此高校的绩效评价体系是一个全面、系统的工作,其中不仅包括所有主要利益相关者的指标设计,还需要考虑过程指标与结果指标、定性指标与定量指标等。 要求:基于绩效棱柱模型框架对高等院校绩效评价体系进行设计。
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【单选题】社会要求与( )是制定幼儿园教育目标的主要依据
A.
幼儿身心发展特征和规律
B.
教育机构
C.
政府要求
D.
父母
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【单选题】绩效考评系统的评价主体主要是( )。
A.
公司董事会和各级管理者
B.
各级管理者
C.
全体员工
D.
各个部分
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【单选题】在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。北京分公司总经理的离职是公司上下所不愿看到的,以下说法错误的是()
A.
该总经理的离职事实上属于绩效结果应用的环节
B.
考核指标的设定体现了公司的价值取向和经营思路
C.
持续的绩效沟通缺乏是该事件发生的主要原因
D.
绩效考核目标设定不合理可能导致管理套利的发生
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【单选题】社会要求与( )是制定幼 儿园教育目标的主要依据。
A.
幼儿身心发展特点和规律
B.
教育机构
C.
政府
D.
社会
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【单选题】社会要求与( )是制定幼儿园教育目标的主要依据。
A.
幼儿身心发展特征和规律
B.
教育机构
C.
政府
D.
幼儿教师
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【简答题】社会需求与( )是制定幼儿园教育目标的主要依据。
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【单选题】社会要求与什么是制定幼儿园教育目标的主要依据
A.
幼儿身心发展特征和规律
B.
教育机构
C.
政府
D.
父母
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【单选题】社会要求与 ( )是制定幼儿园教育目标的主要依据
A.
幼儿身心发展特征和规律
B.
教育机构
C.
政府
D.
父母
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【单选题】社会要求与( )是制定幼儿园教育目标的主要依据
A.
幼儿身心发展规律
B.
政府
C.
父母要求
D.
教育机构
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【简答题】高校绩效指标体系的构建需要全面反映利益相关者的满意与贡献,因此高校的绩效评价体系是一个全面、系统的工作,其中不仅包括所有主要利益相关者的指标设计,还需要考虑过程指标与结果指标、定性指标与定量指标等。 要求:基于绩效棱柱模型框架对高等院校绩效评价体系进行设计。
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【单选题】社会要求与( )是制定幼儿园教育目标的主要依据
A.
幼儿身心发展特征和规律
B.
教育机构
C.
政府要求
D.
父母
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【单选题】绩效考评系统的评价主体主要是( )。
A.
公司董事会和各级管理者
B.
各级管理者
C.
全体员工
D.
各个部分
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【单选题】在某寿险公司年底考核中,北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一,但由于保单继续率低于系统平均水平,被一票否决,丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前,绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通,北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后,该总经理黯然离职。北京分公司总经理的离职是公司上下所不愿看到的,以下说法错误的是()
A.
该总经理的离职事实上属于绩效结果应用的环节
B.
考核指标的设定体现了公司的价值取向和经营思路
C.
持续的绩效沟通缺乏是该事件发生的主要原因
D.
绩效考核目标设定不合理可能导致管理套利的发生
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【单选题】社会要求与( )是制定幼 儿园教育目标的主要依据。
A.
幼儿身心发展特点和规律
B.
教育机构
C.
政府
D.
社会
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A.
幼儿身心发展特征和规律
B.
教育机构
C.
政府
D.
幼儿教师
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