皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【判断题】
地表过程之包括物理过程。
A.
正确
B.
错误
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】改革、发展和稳定的关系是（  ）
A.
相互依存、相互促进
B.
在改革和发展中要保持稳定
C.
改革和稳定是为了促进发展
D.
稳定是改革和发展的必要条件
查看完整题目与答案
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工...
A.
薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.
薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.
薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D.
薪资水平越高，薪资幅度越小
查看完整题目与答案
【单选题】改革、发展、稳定的关系是（ ）
A.
改革是手段、稳定是条件、发展是目的
B.
改革是动力、发展是前提、稳定是目的
C.
改革是动力、发展是目的、稳定是前提
D.
改革是途径、发展是目的、稳定是条件
查看完整题目与答案
【简答题】非侵染性病原主要有( )、(土壤水分失调 )、( )和 ( 有毒物质影响 )等。
查看完整题目与答案
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员...
A.
薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.
薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.
薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.
薪资水平越高，薪资幅度越小
查看完整题目与答案
【简答题】建立具有内部公平性的薪资结构
查看完整题目与答案
【多选题】改革、发展、和稳定的关系是:
A.
发展是目的
B.
改革是目的
C.
改革是动力
D.
稳定是条件
查看完整题目与答案
【简答题】一个具有1025个结点的二叉树的高h可能有多少?
查看完整题目与答案
【单选题】当构配件的图形为对称图形,绘图时可画对称图形的一半,并用对称符号表示,对称符号中平行线的长度为( )mm。
A.
2—3
B.
3
C.
4—6
D.
6—10
查看完整题目与答案
【单选题】贯彻和落实科学发展观，必须正确处理好改革、发展和稳定的关系，关于改革、发展和稳定的关系，下列说法错误的是()。
A.
发展史硬道理，只有坚持发展，才能提高人民的生活水平
B.
改革是推动发展的强大动力，是解放和发展生产力的必由之路
C.
稳定是推进改革和发展的最终目的
D.
必须把不断改善人民的生活水平作为处理改革、发展和稳定关系的重要结合点
查看完整题目与答案
相关题目：
【多选题】改革、发展和稳定的关系是（  ）
A.
相互依存、相互促进
B.
在改革和发展中要保持稳定
C.
改革和稳定是为了促进发展
D.
稳定是改革和发展的必要条件
查看完整题目与答案
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工...
A.
薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.
薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.
薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D.
薪资水平越高，薪资幅度越小
查看完整题目与答案
【单选题】改革、发展、稳定的关系是（ ）
A.
改革是手段、稳定是条件、发展是目的
B.
改革是动力、发展是前提、稳定是目的
C.
改革是动力、发展是目的、稳定是前提
D.
改革是途径、发展是目的、稳定是条件
查看完整题目与答案
【简答题】非侵染性病原主要有( )、(土壤水分失调 )、( )和 ( 有毒物质影响 )等。
查看完整题目与答案
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员...
A.
薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.
薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.
薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.
薪资水平越高，薪资幅度越小
查看完整题目与答案
【简答题】建立具有内部公平性的薪资结构
查看完整题目与答案
【多选题】改革、发展、和稳定的关系是:
A.
发展是目的
B.
改革是目的
C.
改革是动力
D.
稳定是条件
查看完整题目与答案
【简答题】一个具有1025个结点的二叉树的高h可能有多少?
查看完整题目与答案
【单选题】当构配件的图形为对称图形,绘图时可画对称图形的一半,并用对称符号表示,对称符号中平行线的长度为( )mm。
A.
2—3
B.
3
C.
4—6
D.
6—10
查看完整题目与答案
【单选题】贯彻和落实科学发展观，必须正确处理好改革、发展和稳定的关系，关于改革、发展和稳定的关系，下列说法错误的是()。
A.
发展史硬道理，只有坚持发展，才能提高人民的生活水平
B.
改革是推动发展的强大动力，是解放和发展生产力的必由之路
C.
稳定是推进改革和发展的最终目的
D.
必须把不断改善人民的生活水平作为处理改革、发展和稳定关系的重要结合点
查看完整题目与答案