皮皮学，免费搜题
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【多选题】
特许连锁的主要劣势在于( )。A.
消费者对双方的形象识别模糊
B.
责任相互推诿
C.
过度发展加盟店，导致管理不善
D.
门店自主权小
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】劳动合同变更的情形不包括（ ）。
A.
企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务
B.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C.
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行
D.
订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
【多选题】根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
A.
依照《企业破产法》的规定进行重整的
B.
生产经营发生严重困难的
C.
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的
D.
股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
E.
因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
【多选题】企业变更后劳动合同履行,正确的有( )。
A.
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
B.
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
C.
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,劳动合同作废,可以不履行
D.
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同无效,劳动合同可以不履行
【单选题】为了取得政绩,企业亏损却上报盈利,对此你认为是( )。
A.
为了显示政绩,取得上级信任与支持,可以理解
B.
为了本单位的发展和职工的利益,给予支持
C.
诚实守信,如实上报,想办法扭亏
D.
老实人吃亏,于企业不利
【多选题】根据《 劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（)
A.
依照企业破产法规定进行重整的
B.
生产经营发生严重困难的
C.
股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E ．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
【单选题】对于“变更劳动合同”描述正确的是( )。
A.
因工伤、职业病造成伤残导致劳动合同变更
B.
双方当事人协商一致，对企业劳动合同进行变更
C.
劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为
D.
用人单位依据法律法规规定，以劳动者不能从事、胜任现有工作为理由对劳动者工伤岗位和劳动报酬作出的调整
【单选题】为了取得政绩,企业亏损却上报盈利,对此你认为是( )。
A.
为了显示政绩,取得上级信任与支持,可以理解
B.
为了本单位的发展和职工的利益,给予支持
C.
诚实守信,如实上报,想办法扭亏
D.
老实人吃亏,于企业不利
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