某超市的理货员。2017年3月15日，将某品牌货物的促销赠品带回家，被超市保安发现，认为盗窃，报告给值班经理。值班经理当即作出处罚决定，扣发当月全部奖金。不服，第二天找到超市总经理，扬言自己要去申请劳动裁。总经理告诉，必须先向超市的劳动争议调解委员会申请调解，只有调解不成才能去申请裁。无奈只有申请调解。不久，接到通知参加协调会议。可是当她一到达会议现场，调解委员会的主任就告诉她，超市不会改变处罚决定，如果不在调解协议上签字，就解除她的劳动合同。被迫签字，事后仍不服，决定申请劳动争议裁。2017年5月10日，向当地劳动争议裁机构递交了书面冲裁申请，裁机构由于案多人少，5月25日才作出受理的决定。为了加快案件处理的速度，承办案件的裁员通知超市，答辩期缩短为5天。2017年6月10日，裁员电话通知当事人6月13日开庭。开庭时，未到场，也未说明理由，裁委员会于是缺席审理，并于当日作出了裁决。请问上述案件在处理过程中哪些地方是违法的？