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【简答题】
民族文化的独特性和优越性,不仅体现于显性的世界现和价值观,而且根植于隐性的思维模式中。在人类文明的进程中,中华文明之所以延续得如此锦长,在很大程度上得益于我们这个民族独特的方法论和辩证法原则,得益于中国人思考问题的解决问题的路径,辩证矛盾思维即是其中之一。 辩证矛盾思维特别注重时间性。既然矛盾双方之间的辩证运动是在时间中展开的,时间就不是可有可无的,而必须是参与事件的重要因素,因此,辩证思维特别看重 “ 时机 ” ,追求 “ ” 。 “ ” 一词最早出现于《周易》 “ 蒙 ” 外的《彖传》: “ 蒙,。以行,也。 ” 意思是说,蒙卦表示希望通,所以,以通来行事,是符合 “ 蒙 ” 这个时机的,可见,所谓 “ ” ,主要有两方面的含义:一是要 “ 合乎时宜 ” ,二是要 “ 随时变通 ” 。中而非时,不谓之中。同样,时而不中,更不谓之中了。 《资活》中记载了这么一个故事,说韩国的国君准备修建一个高门。但他的谋士层宜臼却奉劝他不要这么做。臼说: “ 如果你非要修建这个高门,恐怕你还等不到这个高门修建完,就要死了。为什么呢?因为时机不对。国君在自己家修建一个高一点的门楼,搞得气派一些,有错吗?没有错。当年我们国强民富的时候,你如果修建一个高门,肯定没有问题。可是今天的情况已经不一样了,秦国去年刚刚攻占了我们的宜阳城,我国无气大伤,你偏偏要在这个时候修建高门,势必会使百姓离心,将士散德,韩国的败落就不可避免了。 ” 结果,没有听臼的劝告,而臼的预言也应验了,高门还没有修好,就去世了。 当然,这只是一个小故事,但其中蕴含的道理却非常深刻。正如臼说的那句话: “ 吾所谓,非时日 也。夫人固有利、不利时。 ” 意思是说,我所说的时间,不是客观的时间,而是参与到事情当中来的时间。 在合适的时间做一件事情,效果会很好;在不合适的时间做同一件事情,往往会很糟。这正是 “ 举事而不 时,而功不成 ” 的道理 正因为此,中国文化对时间非常敏感,强调做任何事情都要而动,顺势而行。 《中庸》中说: “ 君子之中庸也,君子而;小人之中庸也,小人而无忌惮也。 ” 宋代学者在注释 “ ” 说: “ 无定体,随时而在,是乃平常之理也。 ” 即是指, “ 中庸 ” ,是因 “ 时 ” 而 “ 中 ” 的,并非骑 墙、折中,更不是简单、侵化的 “ 中间地带 ” 。 “ ” 又是难!因为它在实践中很难把握,你不可能一劳永逸地抓住它,然后照本宣科地去实践。但是,认识到这种困难并不是坏事,因为你一旦明白了 “ ” 的艰难,就会有一种危机感,而这种危机感又会让你在行为中谨小慎微、如履薄冰。顺势,减少犯错。 32. ( 1 )辩证矛盾思维为何特别注重时间性?请结合文本,简要概括( 4 分) ( 2 )追求 “ ” ,对个体而言有何价值和作用?请结合文本,简要分析。( 10 分)
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举一反三
【单选题】依次填入下面一段文字横线处的语句,衔接最恰当的一组是( )( 3 分) 中国封建社会的核心价值是 “ 仁、义、礼、智、信 ” ,其本质核心是 “ 仁 ” 。 , 。 , 。 , ,形成了至今仍然具有重要现实意义的价值标准和行为规范。 1 使中国封建社会得以维系、变革与发展 2 以 “ 仁 ” 来塑造社会、教化人生 3 正是这样一种核心价值观及其所形成的种种具体价值规范 4 在中国封建社会中, “ ...
A.
B.
C.
D.
D
【多选题】古代三种典型的记数方式有()
A.
结绳记数
B.
石子记数
C.
刻痕记数
【判断题】00病人倒在地上或床上,睡眠中叫不醒,大声呼喊病人名字并摇晃身体也毫无反应,说明病人意识不清。( )A. 对 B. 错
A.
正确
B.
错误
【简答题】员工培训的方法有多种,依据所在职位的不同,可以分为 ______________ 、 ____________ 和 __________ 三种形式。
【单选题】如果电话是找其他人,应(),然后再呼喊远距离的受话人。如果受话人距离太远,可对来电话方说“请您稍等一下”,然后去找,不宜在楼道或门口大喊大叫。
A.
让对方重拨电话
B.
用手轻捂话筒
C.
挂掉电话,说声打错了
D.
大喊一声,挂掉电话
【判断题】幼儿科学探究活动是在教师和幼儿共同组成的学习环境中让幼儿亲历科学探究的学习过程、即让幼儿按照科学家发现知识的过程来学习。( )
A.
正确
B.
错误
【多选题】员工培训的方法有多种,依据所在职位的不同,可以分为以下( )。
A.
岗前培训
B.
在职培训
C.
技能培训
D.
离职培训
【判断题】心理防御机制是一种无意识的过程,在需要的时候,我们每个人都会运用防御机制。
A.
正确
B.
错误
【单选题】下面哪个编程语言是编译型的?
A.
java
B.
JavaScript
C.
Python
D.
C
【多选题】员工培训的方法有多种,依据所在职位的不同,可以分为以下三种( )
A.
导入培训
B.
在职培训
C.
离职培训
D.
工作转换
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