【多选题】赵某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,赵某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于赵某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与赵某的劳动关系。赵某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公...
A.
申请时应提交仲裁申请书,确有困难的也可以口头申请
C.
因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致,赵某只能向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.
对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的,赵某可就该劳动争议事项向法院起诉
【多选题】直接决定粉尘对人体危害性质和严重程度的是粉尘的()。
【简答题】(1)已知函数m(x)=ax 2 e -x (a>0),求证:函数y=m(x)在区间[2,+∞)上为减函数. (2)已知函数f(x)=ax 2 +2ax,g(x)=e x ,若在(0,+∞)上至少存在一点x 0 ,使得f(x 0 )>g(x 0 )成立,求实数a的取值范围.
【简答题】在生产性生粉尘的理化性质中,( )是直接决定粉尘对人体危害性质和严重程度的重要因素。
【多选题】直接决定粉尘对人体危害性质和严重程度的重要因素是( )。
【简答题】粉尘的( )是直接决定粉尘对人体危害性质和严重程度的重要因素。
【简答题】Linux系统中普通用户student的主目录的绝对路径为:____________________。
【简答题】粉尘的化学成分、浓度和( )是直接决定粉尘对人体危害性质和严重程度的重要因素。
【多选题】李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公...
A.
因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致,李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.
申请时应提交仲裁申请书,确有困难的也可口头申请
D.
对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的,李某可就该劳动争议事项向法院起诉
【多选题】客户对设计师(业务员)所在公司的信任力 往往受那些因素影响?