皮皮学，免费搜题
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【单选题】
在Excel表格中,已知B1单元格中有公式=D2+$E3,在D列和E列之间插入一个突列,在第二行和第三行之间插入一个空行,则B1单元格中的公式调整为( )。
A.
=D2+$E2
B.
=D2+$F2
C.
=D2+$E4
D.
=D2+$F4
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
人力资源数据库搜索
B.
通过猎头公司招聘
C.
由内部人推荐
D.
在报纸上刊登招聘广告
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【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
面试管理不成功
B.
没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
C.
没有选择招聘渠道
D.
没有对招聘时间进行管理
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【单选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
内部人推荐法
B.
管理层指定法
C.
校园招聘法
D.
猎头公司招聘法
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【单选题】通过干扰细菌蛋白质合成起作用的抗生素是
A.
青霉素
B.
头孢噻吩钠
C.
舒巴坦
D.
红霉素
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【单选题】下列抗生素中通过干扰细菌蛋白质合成起作用的是( )
A.
青霉素
B.
头孢噻吩钠
C.
哌拉西林
D.
舒巴坦钠
E.
红霉素
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【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
招聘渠道选择错误
B.
人力资源部门工作不努力
C.
刊出广告的内容不够准确客观
D.
甄选方法不科学
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【多选题】抗生素主要是干扰病原微生物的代谢过程而起抗菌作用,其作用机理大致可包括()
A.
抑制细菌细胞壁的合成
B.
增加细胞膜的通透性
C.
抑制细菌蛋白质的合成
D.
抑制细菌核酸的合成
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【多选题】下面关于抗生素的叙述不正确的为
A.
四环素类是一类广谱抗生素
B.
磷霉素是通过抑制细菌核酸的合成而起抑菌、杀菌作用的
C.
大环内酯类、四环素类以及氨基糖甙类抗生素均是通过抑制细菌蛋白质的合成而起抑菌、杀菌作用的
D.
半合成头孢菌素所使用的主要原料为6-APA，半合成青霉素所使用的主要原料为7-ADCA
E.
β-内酰胺类抗生素的作用靶酶为PBPS，通过抑制靶酶而干扰细菌细胞壁的合成
F.
四环素类抗生素为氢化骈四苯的衍生物,因其结构中具有二甲氨基,所以整个分子显示弱碱性
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【简答题】任务一 准备新员工入职 实训要求： 以 5-6 人为一组，组建模拟公司（建议公司已成立一年以上）， 要求写清公司成立时间、公司地址、主营业务、共有多少名员工，分为哪些部门（可用组织结构图显示）， 设定 小组 每人职位， 需 涵盖公司总经理、业务部门经理、人力资源部经理、员工关系专员、招聘专员、培训专员（规模小的公司可兼任）。 给定情形 ：根据公司业务需要完成 2-3 名业务部门员工的招聘任务， 已...
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【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
公司董事对招聘工作不重视
B.
人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C.
公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D.
公司不关心那些没有被晋升的候选人
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【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
人力资源数据库搜索
B.
通过猎头公司招聘
C.
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D.
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A.
面试管理不成功
B.
没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
C.
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D.
没有对招聘时间进行管理
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A.
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C.
校园招聘法
D.
猎头公司招聘法
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A.
青霉素
B.
头孢噻吩钠
C.
舒巴坦
D.
红霉素
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【单选题】下列抗生素中通过干扰细菌蛋白质合成起作用的是( )
A.
青霉素
B.
头孢噻吩钠
C.
哌拉西林
D.
舒巴坦钠
E.
红霉素
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A.
招聘渠道选择错误
B.
人力资源部门工作不努力
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B.
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大环内酯类、四环素类以及氨基糖甙类抗生素均是通过抑制细菌蛋白质的合成而起抑菌、杀菌作用的
D.
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E.
β-内酰胺类抗生素的作用靶酶为PBPS，通过抑制靶酶而干扰细菌细胞壁的合成
F.
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【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
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公司董事对招聘工作不重视
B.
人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
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公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D.
公司不关心那些没有被晋升的候选人
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