皮皮学，免费搜题
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【判断题】
最能反映贫血程度的实验室指标是红细胞计数。A.
正确
B.
错误
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明( )。
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】我国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）
A.
双因素理论在我国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：()
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：()
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明
A.
双因素理论在中国不怎么适用
B.
保建和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【简答题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明：() A双因素理论在中国不怎么适用 B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D奖金发放应视员工工作态度和绩效完成情况而定
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业奖金已经成为工资的一部分，奖金成为了保健因素。这说明
A.
双因素理论在企业中不适用
B.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金
A.
成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
B.
双因素理论在中国不怎么适用
C.
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
D.
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
E.
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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