皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【简答题】
如何理解“遗嘱或赠与合同中确定只或妻一方的财产“属于夫妻个人财产？
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】乳母的膳食指导:多摄入含铁丰富食品如动物肝脏、肉类、鱼类、油菜、蔬菜等蔬菜等。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
人力资源数据库搜索
B.
通过猎头公司招聘
C.
由内部人推荐
D.
在报纸上刊登招聘广告
查看完整题目与答案
【简答题】案例三：5月31日某公司在招聘网站发布招聘简章拟招聘CAD画图助理，录用条件是全日制大学CAD绘图专业，大学本科。文某拿大学本科CAD专业毕业证书复印件到公司面试，公司当即通知录用。6月文某上班后，公司发现文某并不胜任工作，就调岗到插图前期处理岗位，并催促文某提供学历原件，员工以各种理由拖延，8月底公司要求与文某解除合同，文某才向公司坦白自已面试时提交的毕业证复印件是假的。9月1日，张某便没有继续...
查看完整题目与答案
【单选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
内部人推荐法
B.
管理层指定法
C.
校园招聘法
D.
猎头公司招聘法
查看完整题目与答案
【单选题】通过干扰细菌蛋白质合成起作用的抗生素是
A.
青霉素
B.
头孢噻吩钠
C.
舒巴坦
D.
红霉素
查看完整题目与答案
【单选题】下列抗生素中通过干扰细菌蛋白质合成起作用的是( )
A.
青霉素
B.
头孢噻吩钠
C.
哌拉西林
D.
舒巴坦钠
E.
红霉素
查看完整题目与答案
【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
招聘渠道选择错误
B.
人力资源部门工作不努力
C.
刊出广告的内容不够准确客观
D.
甄选方法不科学
查看完整题目与答案
【单选题】改用“凸顶”活塞后,发动机的压缩比()。
A.
不变
B.
降低
C.
提高
查看完整题目与答案
【单选题】一名三岁的患儿,其用药量是成人计量的( )
A.
1/7~1/5
B.
1/5~1/4
C.
1/4~1/3
D.
1/3~2/5
E.
2/5~1/2
查看完整题目与答案
【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
公司董事对招聘工作不重视
B.
人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C.
公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D.
公司不关心那些没有被晋升的候选人
查看完整题目与答案
相关题目：
【判断题】乳母的膳食指导:多摄入含铁丰富食品如动物肝脏、肉类、鱼类、油菜、蔬菜等蔬菜等。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
人力资源数据库搜索
B.
通过猎头公司招聘
C.
由内部人推荐
D.
在报纸上刊登招聘广告
查看完整题目与答案
【简答题】案例三：5月31日某公司在招聘网站发布招聘简章拟招聘CAD画图助理，录用条件是全日制大学CAD绘图专业，大学本科。文某拿大学本科CAD专业毕业证书复印件到公司面试，公司当即通知录用。6月文某上班后，公司发现文某并不胜任工作，就调岗到插图前期处理岗位，并催促文某提供学历原件，员工以各种理由拖延，8月底公司要求与文某解除合同，文某才向公司坦白自已面试时提交的毕业证复印件是假的。9月1日，张某便没有继续...
查看完整题目与答案
【单选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
内部人推荐法
B.
管理层指定法
C.
校园招聘法
D.
猎头公司招聘法
查看完整题目与答案
【单选题】通过干扰细菌蛋白质合成起作用的抗生素是
A.
青霉素
B.
头孢噻吩钠
C.
舒巴坦
D.
红霉素
查看完整题目与答案
【单选题】下列抗生素中通过干扰细菌蛋白质合成起作用的是( )
A.
青霉素
B.
头孢噻吩钠
C.
哌拉西林
D.
舒巴坦钠
E.
红霉素
查看完整题目与答案
【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
招聘渠道选择错误
B.
人力资源部门工作不努力
C.
刊出广告的内容不够准确客观
D.
甄选方法不科学
查看完整题目与答案
【单选题】改用“凸顶”活塞后,发动机的压缩比()。
A.
不变
B.
降低
C.
提高
查看完整题目与答案
【单选题】一名三岁的患儿,其用药量是成人计量的( )
A.
1/7~1/5
B.
1/5~1/4
C.
1/4~1/3
D.
1/3~2/5
E.
2/5~1/2
查看完整题目与答案
【多选题】A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系...
A.
公司董事对招聘工作不重视
B.
人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C.
公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D.
公司不关心那些没有被晋升的候选人
查看完整题目与答案