皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【简答题】
妇科门诊，某已婚妇女自诉：白带增多，外阴瘙痒伴灼热感1。检查：阴道粘膜充血(＋＋)，有散在红色斑点，白带呈泡沫状，灰黄色，质稀薄，有腥臭味。给此位患者作阴道灌洗选择的溶液应为：A、0．5％醋酸 B、4％碳酸氢钠 C、1：2000新洁尔灭 D、1：5000高锰酸钾 E、1：1000呋喃西林 告知此患者该病治愈的标准是治疗后：A、无自觉症状，白带量不多 B、在1次月经后复查白带阴性 C、1个疗程后复查白带阴性 D、在2次月经后复查白带连续2次阴性 E、在每次月经后复查白带连续3次阴性 在本病的预防中，不正确的是A、消灭传染源，及时发现和治疗患者 B、医疗单位注意消毒隔离，防止交叉感染 C、应注意合理使用抗生素和雌激素 D、被褥、内裤等要勤换，用开水烫或煮沸 E、改善公共卫生设施，切断传染途径
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A.
人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.
人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C.
人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D.
人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E.
人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
【简答题】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。 A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源; B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理; C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心; D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理; E在管理经验上，传...
【单选题】以下情况不适用通报的是 ()
A.
表扬有优秀业绩的团队
B.
表扬有突出先进事迹的个人
C.
传达给下级机关当前的重要工作的进展和落实情况
D.
告知本单位专项治理工作安排
相关题目：