皮皮学,免费搜题
登录
搜题
【多选题】
谈判的特征有
A.
实现和满足利益需求的行为
B.
一种协商分配有限资源的决策过程
C.
谈判者的相互作用过程
D.
一个动态而复杂的过程
E.
有着明显的利己性行为
拍照语音搜题,微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案:
参考解析:
知识点:
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】关于剥脱性龈病损的叙述哪项错误
A.
是局限牙龈的发红和脱屑样病变
B.
是一种独立性的疾病
C.
多见于女性,牙龈发红,光亮及上皮表层剥脱
D.
疱型可形成基底下疱、上皮内疱
E.
苔藓型上皮萎缩,棘层变薄,基底细胞水肿
【单选题】虾胶酿秋葵运用的是( )花色手法配置的菜肴
A.
B.
穿
C.
D.
【判断题】剥脱性龈病损是局限于牙龈的发红及脱屑样病变。
A.
正确
B.
错误
【多选题】人力资源管理的主要风险包括:()
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
B.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.
人力资源市场的供大于求
【单选题】人力资源管理的主要风险不包括( )。
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏
C.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源进入机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
【单选题】人力资源管理的主要风险不包括()
A.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、幵发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效 率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏
C.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.
人力资源进人机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
【简答题】在我国首次规定中小学实行六三三制的学制是__________。
【多选题】下列选项中,关于斜导柱侧抽芯结构形式说法正确的是( )。
A.
斜导柱在定模,滑块在动模的结构须避免在复位时滑块与推杆出现干涉
B.
斜导柱在动模,滑块在定模的结构须避免在复位时滑块与推杆出现干涉
C.
斜导柱与滑块同在定模的结构须设计定距顺序分型拉紧机构
D.
斜导柱与滑块同在动模的结构须设计定距顺序分型拉紧机构
E.
斜导柱在定模,滑块在动模的结构须设计定距顺序分型拉紧机构
【简答题】什么是公共财政?它有哪些职能?
【简答题】在我国首次规定中小学实行六三三制的学制是在______年。
相关题目: