皮皮学,免费搜题
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【单选题】
患者,男,28岁,长期吸烟,居住北方。主诉行走一段路程后,小腿或足部肌肉出现胀痛,如果继续行走,则疼痛加重,最后被迫止步,休息后疼痛立即缓解,再行走后症状又出现。初步判断该患者处于:
A.
下肢静脉曲张早期
B.
下肢静脉曲张后期
C.
血栓闭塞性脉管炎局部缺血期
D.
血栓闭塞性脉管炎营养障碍期
E.
血栓闭塞性脉管组织坏死期
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】杂物电梯门锁锁紧时,锁紧元件啮合深度应不小于()mm。
A.
5
B.
6
C.
7
D.
10
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【多选题】通知适用以下情况( )。
A.
发布、传达要求下级机关和有关单位周知的事项
B.
为下级机关布置工作
C.
批转、转发公文
D.
表彰有关单位及人员
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【多选题】以下情况适用于知照性通知的有( )
A.
网点调整迁移
B.
废止印章
C.
人员聘用
D.
调整工作时间
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【单选题】某企业向银行借款100万元,年利率10%,半年复利一次,则该项借款的实际利率是( )。
A.
10%
B.
10.5%
C.
11%
D.
10.25%
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【多选题】公文通知适用于以下哪些情况?
A.
转发上级机关和不相隶属机关的公文; 批转下级机关的公文
B.
任免人员
C.
传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项
D.
向下级机关发布本单位自己制定文件
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【多选题】通知适用以下情况()
A.
发布、传达要求下级机关和有关单位周知的事项
B.
为下级机关布置工作
C.
批转、转发公文
D.
任免人员
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【简答题】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。 A在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源; B在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理; C在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心; D在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理; E在管理经验上,传...
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【单选题】以下情况不适用通报的是 ()
A.
表扬有优秀业绩的团队
B.
表扬有突出先进事迹的个人
C.
传达给下级机关当前的重要工作的进展和落实情况
D.
告知本单位专项治理工作安排
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【单选题】某企业向银行借款100万元,年利率10%,半年复利一次,则该项借款的实际利率是( )
A.
10%
B.
5%
C.
11%
D.
10.25%
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【单选题】会议通知适用于以下哪种情况
A.
上级对下级工作提出指示
B.
单位内部就某项工作进行集中讨论
C.
主管单位对下级单位提出指导意见
D.
下级向上级发送汇报材料
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5
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6
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7
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10
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【多选题】通知适用以下情况( )。
A.
发布、传达要求下级机关和有关单位周知的事项
B.
为下级机关布置工作
C.
批转、转发公文
D.
表彰有关单位及人员
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【多选题】以下情况适用于知照性通知的有( )
A.
网点调整迁移
B.
废止印章
C.
人员聘用
D.
调整工作时间
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【单选题】某企业向银行借款100万元,年利率10%,半年复利一次,则该项借款的实际利率是( )。
A.
10%
B.
10.5%
C.
11%
D.
10.25%
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【多选题】公文通知适用于以下哪些情况?
A.
转发上级机关和不相隶属机关的公文; 批转下级机关的公文
B.
任免人员
C.
传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项
D.
向下级机关发布本单位自己制定文件
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【多选题】通知适用以下情况()
A.
发布、传达要求下级机关和有关单位周知的事项
B.
为下级机关布置工作
C.
批转、转发公文
D.
任免人员
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【简答题】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。 A在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源; B在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理; C在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心; D在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理; E在管理经验上,传...
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【单选题】以下情况不适用通报的是 ()
A.
表扬有优秀业绩的团队
B.
表扬有突出先进事迹的个人
C.
传达给下级机关当前的重要工作的进展和落实情况
D.
告知本单位专项治理工作安排
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【单选题】某企业向银行借款100万元,年利率10%,半年复利一次,则该项借款的实际利率是( )
A.
10%
B.
5%
C.
11%
D.
10.25%
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【单选题】会议通知适用于以下哪种情况
A.
上级对下级工作提出指示
B.
单位内部就某项工作进行集中讨论
C.
主管单位对下级单位提出指导意见
D.
下级向上级发送汇报材料
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