A.
正确对待,在工作中不是每个人都能得到重用的,只是领导对工作和能力的一种肯定
B.
在工作中,力争得到领导和上级组织的重用,并把它作为工作和生活的最高目标,
D.
认真分析不被重用的原因,针对产生问题的具体原因找出补救措施
E.
不被重用不等于没有价值,应该对自身充满信心,并加倍努力,但在心态上不能以被重用为最高目标,更多的应该是一种鼓励
F.
努力提高自身素质。领导是喜欢高素质的员工和高水平的下属的,不被重用,说明还有一些方面不尽如人意,有不适应本职工作或不适应领导需要的地方
G.
加强与领导的沟通,争取领导的信任。 在赢得领导信任的基础上,积极展现个人优点,争取受到重用