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【单选题】
四二拍的强弱规律
A.
强弱弱
B.
强弱次强弱
C.
强弱
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参考答案:
参考解析:
知识点:
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】主从JK触发器在CP由1→0时,J、K为11,则触发器的状态
A.
为1
B.
为0
C.
保持
D.
翻转
【单选题】包心菜内部的叶片是黄白色的,而暴露在外的叶片是绿色的,这说明叶绿素的形成需要 [     ]
A.
温度
B.
水分
C.
D.
空气
【多选题】属于滤波电路的是
A.
.低通滤波
B.
中通滤波
C.
高通滤波
D.
带通滤波
【多选题】下面关于晶体三极管分类的表述正确的是()
A.
按照频率分,有高频管、低频管;
B.
按照功率分,有小、中、大功率管;
C.
按照半导体材料分,有硅管、锗管等
D.
按照其内部载流子的导电类型分,有NPN型、PNP型
【简答题】价格谈判策略 荷兰某精密仪器厂与中方就某种产品的商务谈判在价格条款上一直没有达成协议,因此双方决定专门就价格进行谈判。谈判一开始,荷兰方面就对自己企业在国际上的知名度进行了详细的介绍,并声称按照其知名度其产品单价应定为4000美元。但是中方代表事先作了详尽的调查,国际上的同类产品价格大致在3000美元左右。因此中方向荷兰方面出示了非常丰富的统计资料和有很强说服力的调查数据,令荷兰方面十分震惊。荷兰...
【判断题】面谈调查法是一种单向调查方法。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】K为11,则触发器的状态
A.
为1
B.
为0
C.
保持
D.
翻转
【单选题】德尔斐法,也叫专家评估法,是指()
A.
指在计算机中运用数学模型按描述法中假定的几种情况对人力资源需求进行模拟测试,并通过这种模拟测试确定人力资源需求的预测方案
B.
采用问卷调查或小组面谈的形式,听取专家们对未来有关因素趋向的分析意见和应采取的措施,并通过多次反复以达到在重大问题上取得较为一致意见和看法
C.
通过对组织在将来某一时期的目标和因素进行描述(假定性的)、分析和综合,预测人力资源需求量。
D.
组织的各个部门可根据自己单位、部门的需要预测将来某时期内对各种人员的需求量,人力资源管理的规划人员就可以把各部门的预测综合起来,形成总体预测方案
【单选题】使用Line命令绘制的矩形,有( )个图元实。
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
【简答题】材料:某乡想要进行天麻种植,就在一个村的几户进行试种植,结果成果较好,试种成功后,乡领导就向媒体宣传要大力发展天麻种植。说试种成功了,领导让大力发展天麻种植,要求每个村必须按乡政府要求达到的规模规划种植规模。 请回答以下面试题:对乡领导这一做法你怎么看? 乡领导让你为天麻市场做个调查。你从何入手? 乡领导派你和一个经销商洽谈天麻业务,但这个经销商告诉你他是看领导面子才来的,其实他早和其他地方订好了...
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