皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
不属于《论十大关系》调整的经济关系的是:A.
重工业与轻工业、农业的关系
B.
国家、生产单位和个人的关系
C.
经济建设和国防建设的关系
D.
民族与民族的关系
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的有( )。
A.
依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.
请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
C.
累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
D.
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
【多选题】本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月...
A.
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B.
该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C.
甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D.
甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
【单选题】【例题50·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项情形中,不能导致劳动合同终止的是( )。(2018年) A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的 C.劳动者达到法定退休年龄的 D.劳动者被人民法院宣告死亡的
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
【单选题】【例题56·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。(2018年) A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
【单选题】【例题46·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。(2018年) A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的 D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
相关题目：