皮皮学,免费搜题
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【判断题】
对企业来说,不管是不是瓶颈资源,其利用率都是越高越好。
A.
正确
B.
错误
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"皮皮学"
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】关于工作分析的说法,正确的是( )。
A.
工作分析在绩效管理中没有作用
B.
工作评价应以工作分析为基础
C.
工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持
D.
工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
E.
工作分析的成果文件有利于企业在招聘时做到'为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”
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【单选题】下列选项中,不属于会计信息系统按其功能和管理层次高低分类的是( )。
A.
现代会计信息系统
B.
会计管理信息系统
C.
会计决策支持系统
D.
会计核算系统
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【单选题】关与工作分析的说法。正确的是( )。
A.
工作分析对于绩效管理没有作用
B.
工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.
工作分析应以工作评价为基础
D.
工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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【多选题】纽约一家公共关系公司有几十名业务员,他们每人分管某一类顾客的业务。公司为了规范人力资源管理工作,为员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理提供依据,决定对业务员岗位进行工作分析。公司专门成立了工作分析小组,并采用问卷调查法和访谈法对业务员岗位进行工作分析。工作分析小组发现得到的分析结果是高估了业务员岗位的工作强度和重要性。于是工作分析小组咨询了人力资源专家,并听从他们的建议,决定采用该工作分析方法对业务...
A.
所获得的信息的可靠性很高
B.
所需费用也较低
C.
适用于获取有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息
D.
便于归纳、分析
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【单选题】下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。
A.
确定企业战略
B.
为人员招聘提供信息
C.
支持绩效标准的确立
D.
为薪酬设计提供重要信息
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【多选题】下列( )属于会计信息系统。
A.
账务处理子系统
B.
会计报表子系统
C.
工资核算子系统
D.
成本核算子系统
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【单选题】关于工作分析的说法,正确的是( )。
A.
工作分析对于绩效管理没有作用
B.
工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.
工作分析应以工作评价为基础
D.
工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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【简答题】主动是金 朱华贤 有人说,沉默是金。有人说,慷慨是金。有人说,智慧是金……也许都不错。但我认为,主动才是真正的金,才是自己的金,才是别人无法抢夺的金。人生不能被动,生活需要主动。只有主动才能不断地获得上进的机遇;只有主动才能超越别人;只有主动,才能牢牢地把握胜券。主动就是从时间上超前一步。要求八点钟赶到,你不妨七点五十分赶到,这样你就不用担心搭不上急驶而来的时代列车。主动就是从范围上扩大些。需了解...
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【多选题】下列( )属于会计信息系统。
A.
账务处理子系统
B.
会计报表子系统
C.
工资核算子系统
D.
成本核算子系统
E.
财务分析子系统
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【单选题】以下哪项是当今以太网络中最常用的介质类型?
A.
同轴粗缆
B.
同轴细缆
C.
光纤
D.
屏蔽双绞线
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工作评价应以工作分析为基础
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工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持
D.
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E.
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A.
现代会计信息系统
B.
会计管理信息系统
C.
会计决策支持系统
D.
会计核算系统
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A.
工作分析对于绩效管理没有作用
B.
工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.
工作分析应以工作评价为基础
D.
工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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【多选题】纽约一家公共关系公司有几十名业务员,他们每人分管某一类顾客的业务。公司为了规范人力资源管理工作,为员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理提供依据,决定对业务员岗位进行工作分析。公司专门成立了工作分析小组,并采用问卷调查法和访谈法对业务员岗位进行工作分析。工作分析小组发现得到的分析结果是高估了业务员岗位的工作强度和重要性。于是工作分析小组咨询了人力资源专家,并听从他们的建议,决定采用该工作分析方法对业务...
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所获得的信息的可靠性很高
B.
所需费用也较低
C.
适用于获取有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息
D.
便于归纳、分析
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A.
确定企业战略
B.
为人员招聘提供信息
C.
支持绩效标准的确立
D.
为薪酬设计提供重要信息
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A.
账务处理子系统
B.
会计报表子系统
C.
工资核算子系统
D.
成本核算子系统
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D.
工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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同轴粗缆
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同轴细缆
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光纤
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