皮皮学，免费搜题
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【单选题】
社会体育学科的研究对象是?
A.
社会体育
B.
终身体育
C.
身体锻炼
D.
以上都是
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参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】绩效考核是对员工的特定时间的______进行考核评定。( )
A.
工作结果
B.
工作目标
C.
工作态度
D.
工作行为
E.
工作价值
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【判断题】（ ）伪评估是采用描述性方法获取关于绩效运行结果方面的可靠而有效信息的一种评估模式，它不用去怀疑这些运行结果对个人、团体和整个社会的价值，即它假设价值尺度是不证自明或者是不容置疑的。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，国家机关会对其人员定期进行考核。对于公务员甲的考核结果，不可能是（）。
A.
优秀
B.
合格
C.
基本称职
D.
不称职
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【单选题】各单位要每年对模范机关创建活动进行考核评议，重点考核( )等情况，考核结果作为各单位年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，作为评先评优的重要依据。
A.
领导是否重视、任务是否落实、举措是否有力、效果是否明显
B.
班子是否重视、责任是否落实、举措是否有力、效果是否明显
C.
党员是否重视、责任是否落实、举措是否有力、效应是否明显
D.
班子是否重视、责任是否落实、行动是否有力、效果是否明显
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【单选题】（）是对行为的结果进行考核和评价。
A.
能力考评
B.
业绩考核
C.
性格评定
D.
态度考评
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【判断题】铜热电阻可以进行1000℃的高温测量。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。以下各项是关于考核结果的运用的描述，正确的是( )。
A.
考核结果与待遇挂钩，严格按照业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B.
考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C.
考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D.
考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E.
考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
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【单选题】行政首长是推进依法行政的第一责任人，要加强依法行政工作考核，将考核结果作为对（）综合考核评价的重要内容。
A.
行政执法部门领导班子
B.
行政机关领导干部
C.
行政机关领导班子和领导干部
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【单选题】考核结果不利于进行横向比较的考评方法是( )。
A.
评分表法
B.
多人比较法
C.
行为锚定评价法
D.
关键事件法
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【多选题】预算考评是对公司内部各级预算责任中心执行预算的结果进行考核与评价。预算考评控制主要控制点如下（）
A.
以责任中心为基础，建立完善的评价指标体系
B.
实行分级考评，强化预算考评的细分和落实
C.
建立财务与非财务指标结合的指标体系
D.
建立意外情况调整机制
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相关题目：
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A.
正确
B.
错误
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A.
优秀
B.
合格
C.
基本称职
D.
不称职
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A.
领导是否重视、任务是否落实、举措是否有力、效果是否明显
B.
班子是否重视、责任是否落实、举措是否有力、效果是否明显
C.
党员是否重视、责任是否落实、举措是否有力、效应是否明显
D.
班子是否重视、责任是否落实、行动是否有力、效果是否明显
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A.
能力考评
B.
业绩考核
C.
性格评定
D.
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A.
正确
B.
错误
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A.
考核结果与待遇挂钩，严格按照业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B.
考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C.
考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D.
考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E.
考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
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【单选题】行政首长是推进依法行政的第一责任人，要加强依法行政工作考核，将考核结果作为对（）综合考核评价的重要内容。
A.
行政执法部门领导班子
B.
行政机关领导干部
C.
行政机关领导班子和领导干部
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【单选题】考核结果不利于进行横向比较的考评方法是( )。
A.
评分表法
B.
多人比较法
C.
行为锚定评价法
D.
关键事件法
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【多选题】预算考评是对公司内部各级预算责任中心执行预算的结果进行考核与评价。预算考评控制主要控制点如下（）
A.
以责任中心为基础，建立完善的评价指标体系
B.
实行分级考评，强化预算考评的细分和落实
C.
建立财务与非财务指标结合的指标体系
D.
建立意外情况调整机制
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