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【单选题】
记录护理资料不正确的做法是:
A.
资料记录应及时、准确
B.
资料描述应清晰、简洁
C.
避免护士的主观判断和结论
D.
主观和客观资料应尽量用病人的原话
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】第一次课堂复习(填空题形式) 第 1单元 劳动合同的订立 考点 1:劳动合同的订立主体:劳动者和用人单位(★★) (一)主体资格 1.劳动者 ( 1)劳动年龄 禁止用人单位招用 ( ) 的未成年人; ( ) 招用未满 16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 ( 2)就业权利平等 1劳动者就业,不因 ( ) 、 ( ) 、 ( ) 、 ( ) 不同而受...
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【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位制定的下列规定中,不符合法律规定的是( )。
A.
禁止招用未满 16 周岁的未成年人
B.
分支机构不得与劳动者订立劳动合同
C.
严禁扣押劳动者的身份证
D.
招用劳动者时如实告知劳动者工作内容
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【单选题】“极点”现象多出现在下列( )项目中。
A.
短跑
B.
中长跑
C.
长跑
D.
超长跑
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【判断题】汽车在任何行驶条件下均存在滚动阻力和空气阻力
A.
正确
B.
错误
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【判断题】相界面两侧的晶体结构、成分是相同的。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】当汽车在任何行驶条件下均存在滚动阻力和空气阻力
A.
正确
B.
错误
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【多选题】“极点 ”现象多出现在下列哪些运动项目中
A.
短跑
B.
中距离跑
C.
长跑
D.
足球
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【简答题】鼓风进丸与机械进丸抛丸器比较有何特点?
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【判断题】《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中，正确的有（　）。
A.
在试用期内，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期
B.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.
劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
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A.
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B.
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严禁扣押劳动者的身份证
D.
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A.
短跑
B.
中长跑
C.
长跑
D.
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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A.
短跑
B.
中距离跑
C.
长跑
D.
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A.
正确
B.
错误
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A.
在试用期内，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期
B.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.
劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
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