皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【简答题】
已知函数f（x）=x 2013 +ax 3 - b x -8，f（-2）=10，则f（2）=______．
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案
【单选题】城市总体规划调查时，在哪里最有可能有意外收获：()
A.
政府办
B.
部门办公室的书架
C.
酒店
D.
规划局
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫分析法
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源需求预测的方法,( )的主要思路是通过观察历年企业人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动确实和状态。
A.
经济计量模型
B.
马尔可夫分析法
C.
计算机模型
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源需求预测的方法中，(    )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型    
B.
计算机模型法
C.
马尔科夫模型    
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案
【单选题】可实现文件重命名的命令是
A.
cp
B.
mv
C.
ln
D.
rename
查看完整题目与答案
【判断题】小王五一节去买车时,销售顾问告诉他,他说要这个型号的车型在五一节期间有优惠过了五一节就没有优惠了,此时销售顾问再在对小王使用压力推销
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】可实现文件重命名的命令是( )
A.
cp
B.
mv
C.
ln
D.
setname
查看完整题目与答案
【判断题】小王五一节去买车时,销售顾问告诉他,他所要这个型号的车型只在五一节期间有优惠,过了五一节就没有优惠了,此时销售顾问在对小王使用压力推销。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
经济计量模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案
相关题目：
【单选题】人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案
【单选题】城市总体规划调查时，在哪里最有可能有意外收获：()
A.
政府办
B.
部门办公室的书架
C.
酒店
D.
规划局
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型
B.
马尔可夫分析法
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源需求预测的方法,( )的主要思路是通过观察历年企业人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动确实和状态。
A.
经济计量模型
B.
马尔可夫分析法
C.
计算机模型
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源需求预测的方法中，(    )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
计量经济模型    
B.
计算机模型法
C.
马尔科夫模型    
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案
【单选题】可实现文件重命名的命令是
A.
cp
B.
mv
C.
ln
D.
rename
查看完整题目与答案
【判断题】小王五一节去买车时,销售顾问告诉他,他说要这个型号的车型在五一节期间有优惠过了五一节就没有优惠了,此时销售顾问再在对小王使用压力推销
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】可实现文件重命名的命令是( )
A.
cp
B.
mv
C.
ln
D.
setname
查看完整题目与答案
【判断题】小王五一节去买车时,销售顾问告诉他,他所要这个型号的车型只在五一节期间有优惠,过了五一节就没有优惠了,此时销售顾问在对小王使用压力推销。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.
经济计量模型
B.
马尔可夫模型
C.
计算机模型法
D.
定员定额分析法
查看完整题目与答案