皮皮学，免费搜题
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【单选题】
目前，( )的人均寿命是全世界最高的。
A.
瑞士
B.
芬兰
C.
日本
D.
韩国
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知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】就是一种富有创造性的领导方法的体现。管理工作要求领导者具备灵活运用各种领导方法的能力和技巧,创造性地开展工作,来实现组织的目标。创造性是领导艺术的核心部分。
A.
领导艺术
B.
领导能力
C.
领导方式
D.
领导方法
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【单选题】建设项目负责人工作的核心，就是( )。
A.
组织精干的项目管理团队，确定其组成结构、配备人员、制定规章制度、明确岗位责任，建立内部和外部的沟通渠道等
B.
科学地组织项目、编制项目计划并进行优化，以及有效地控制项目的实施
C.
确保项目一次性成功，实现建设项目的各项目标
D.
在其授权范围内对建设项目的实施，及时、正确地做出决策
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【判断题】正常类贷款是指借款人能够履行合同,有充分把握按时足额偿还本息。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】建设项目负责人工作的核心，就是（ ）。
A.
组织精干的项目管理团队，确定其组成结构、配备人员、制定规章制度、明确岗位责任，建立内部和外部的沟通渠道等
B.
科学地组织项目、编制项目计划并进行优化，以及有效地控制项目的实施
C.
确保项目一次性成功，实现建设项目的各项目标
D.
在其授权范围内对建设项目的实施，及时、正确地作出决策
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【判断题】格栅至少每周清理一次。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】格栅至少每周清理一次
A.
正确
B.
错误
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【判断题】管理的核心就是实现组织目标。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】20世纪90年代,人力资源管理研究领域的一个重要变化就是把人力资源看成是组织战略的贡献者,依靠核心人力资源建立竞争优势和依靠员工实现战略目标成为战略人力资源管理的基本特征。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】计划职能是管理职能的首要职能，计划工作的核心就是从各个可供选择的方案中选取最合适的方案，即决策。组织人员配备职能、领导职能、控制职能都是围绕着计划职能而展开的，以确保未来预期目标的实现。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】管理人才的能力才是企业的核心竞争力 1997年,在《华为基本法》的起草过程中,起草小组的一位教授曾经问任正非:“人才是不是华为的核心竞争力?” 得到的回答是:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力。” 在今年发布的《华为人力资源管理纲要2.0》中,再次强调了“人力资本不断增值的目标优先于财务增值的目标”的人才管理理念。过去我们常说人力资源,现在应该说“人力资本”。人才...
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A.
领导艺术
B.
领导能力
C.
领导方式
D.
领导方法
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【单选题】建设项目负责人工作的核心，就是( )。
A.
组织精干的项目管理团队，确定其组成结构、配备人员、制定规章制度、明确岗位责任，建立内部和外部的沟通渠道等
B.
科学地组织项目、编制项目计划并进行优化，以及有效地控制项目的实施
C.
确保项目一次性成功，实现建设项目的各项目标
D.
在其授权范围内对建设项目的实施，及时、正确地做出决策
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【判断题】正常类贷款是指借款人能够履行合同,有充分把握按时足额偿还本息。
A.
正确
B.
错误
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A.
组织精干的项目管理团队，确定其组成结构、配备人员、制定规章制度、明确岗位责任，建立内部和外部的沟通渠道等
B.
科学地组织项目、编制项目计划并进行优化，以及有效地控制项目的实施
C.
确保项目一次性成功，实现建设项目的各项目标
D.
在其授权范围内对建设项目的实施，及时、正确地作出决策
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【判断题】格栅至少每周清理一次。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】格栅至少每周清理一次
A.
正确
B.
错误
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【判断题】管理的核心就是实现组织目标。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】计划职能是管理职能的首要职能，计划工作的核心就是从各个可供选择的方案中选取最合适的方案，即决策。组织人员配备职能、领导职能、控制职能都是围绕着计划职能而展开的，以确保未来预期目标的实现。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】管理人才的能力才是企业的核心竞争力 1997年,在《华为基本法》的起草过程中,起草小组的一位教授曾经问任正非:“人才是不是华为的核心竞争力?” 得到的回答是:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力。” 在今年发布的《华为人力资源管理纲要2.0》中,再次强调了“人力资本不断增值的目标优先于财务增值的目标”的人才管理理念。过去我们常说人力资源,现在应该说“人力资本”。人才...
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