于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师,但未与公司签订劳动合同,A公司按4200元/月给发放工资。2015年5月,因病入院,住院费用总计12335.4元。出院后要求A公司报销全部医疗费用,A公司认为的工作时间不固定,考勤记录显示,外出摄影的日平均工作时间不足4小时,并且在公司无固定办公场所、无工、无个人名片,公司和之间也只是口头约定了用工关系,属于非全日制用工人员,公司不需要为缴纳社会保险,也不应承担其医疗费用。则认为,虽然日均外出拍摄时间不足4小时,但拍摄前期准备、后期工作都应计入工作时间,并且周末公司要求临时加班,算下来日均工作时间已超过6小时,认为自己与公司之间存在事实劳动关系,故应该报销医疗费用。 请根据我国现行劳动法律法规,对本案例做出评析。(2016年一级人力资源管理师专业技能真题)