皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【多选题】
绩效考评的基本原则包括()。A.
全面考评的原则
B.
公开原则和客观评价原则
C.
差别原则
D.
反馈原则
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】根据下列材料回答下列各 题。 2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在下列问题： (1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2011年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。 (2)2011年国庆节，甲公司安排王某(日工资标准为200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。 (3)2011年4月1日，甲公司与孙某订立了1年...
A.
张某享有5天的带薪年休假
B.
张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C.
由于张某在2011年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假
D.
由于张某在2011年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假
【简答题】完成课程章节中的“第七讲作业”,写在自己的作业本上,并拍照上传。 截止时间为下次上课前半小时。
【多选题】根据下列材料回答下列各 题。 某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)2012年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 (2)张某自2012年4月l日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2012年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (3)孙某自2011年7月1日起开始在甲公司工作，直到201...
A.
甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的
B.
劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金
C.
劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款
D.
若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
【单选题】2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。 下列表述中，符合规定的是（ ）。
A.
因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动合同
B.
如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金
C.
如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算
D.
如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
【多选题】2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： （1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 （2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司 已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同...
A.
自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B.
甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同
C.
甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D.
2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
【单选题】下列哪一项不属于问题行为的内涵?
A.
问题行为是个体在社会化过程中出现的现象；
B.
问题行为与社会规范不符，显著不同于同龄正常人的行为
C.
问题行为是青少年儿童才有的行为，成人没有
D.
问题行为能够影响个体的身心健康和成长发展，并给家庭、学校和社会带来诸多麻烦
相关题目：