皮皮学，免费搜题
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【多选题】
旅游规划与开发的市场宏观环境分析的要素主要有:A.
人口因素
B.
经济因素
C.
社会因素
D.
政治因素
E.
区位因素
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参考答案：
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列文件编辑说法中不正确的是（）
A.
实际上，文件的合并就是“复制”操作的一个应用。
B.
进入修订状态后，只能选择“接受修订”或“拒绝修订”，再不能退出修订状态，返回编辑状态。
C.
为了在大纲方式下可以提出纲要性内容，要使用Word的1～9级标题样式设置各级标题。
D.
页眉和页脚是在一页的顶部或底部所使用的文字或图形。使用“视图页眉和页脚”命令就可以进行页眉和页脚的编辑和插入。
【单选题】根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列所说法正确的是:
A.
只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡很容易实现。
B.
人力资源的供给和需求在总量和结构上平衡总是一致的。
C.
当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高。
D.
当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快但可撤回的程度比较低。
【单选题】根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是:
A.
只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.
人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.
当供大于求，裁员方法见效较快，但员工受伤害程度较高
D.
当供小于求，鼓励员工加班的见效较快，但可撤回的程度较低
【单选题】根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )
A.
只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.
人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.
当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.
当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
【单选题】根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是(
A.
只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.
人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.
当供大于求时,采取裁员的方法风效比较快,但员工受伤害程度比较高
D.
当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
【单选题】根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )
A.
只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.
人力资源供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.
当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.
当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
【单选题】根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。
A.
只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.
人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.
当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.
当供小于求时，鼓励员工加班的见效的速度快，但可撤回的程度比较低
【单选题】慢性脓胸肺内无病变者，较为理想的手术方法是（）
A.
肋间插管闭式引流术
B.
胸膜纤维板剥除术
C.
胸廓改型术
D.
纤维板剥除术+胸廓改型术
E.
胸廓改型术+肺叶切除术
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