【简答题】校准的依据是校准规范,校准方法,可作统一规定也可以自行规定,检定的依据是检定规程,任何企业和其他实体是无权制定检定规程的。( )
【单选题】人力资源管理的职能包括( ): ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。
【简答题】什么是 个人绩效 2. 外部环境因素包括哪些;员工个体因素包括那些 3. 绩效考评的实质和真实目的 4. 绩效考评与绩效管理的联系与区别 5. 绩效管理与 HR 其他职能的关系
【简答题】校准的主要目的是确定计量器具示值误差,校准的依据是校准规范或校准方法,可作统一规定也可自行制订。( )
【简答题】校准的主要目的是确定计量器具示值误差,校准的依据是校准规范或校准方法,可作统一规定也可自行制订。( )
【单选题】人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
【单选题】校准的主要目的是确定计量器具示值误差,校准的依据是校准规范或校准方法,可作统一规定也可自行制订。( )