皮皮学，免费搜题
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【单选题】
变配电所直流操作电源中，所谓“端电池”是指( )。A.
放在端头的电池
B.
参与电压调节的电池
C.
基本电池
D.
备用电池
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法中,错误的是( )
A.
小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.
大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.
小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.
大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
【简答题】某公司有基层员工人,假设管理理幅度为8人,该公司的管理理人员应为 人,管理理层次有 层。
【多选题】下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
A.
人力资源管理服务外包
B.
直线职能制的设置
C.
人力资源部门与其他部门合并办公
D.
人力资源管理共享服务中心
E.
以客户为导向
【简答题】(2008年真题)在投资项目经济评价中，内部收益率指标的缺点主要表现在（ ）。
【单选题】下列有关企业风险管理组织的说法，正确的有（）： ①风险管理组织活动是指风险管理专职机构制定和执行风险管理计划的全过程； ②企业风险管理的对象是企业的所有资源，包括物质资源和人力资源； ③在实践中，为适应管理需要，风险管理组织必须采取集中管理的方式，风险管理组织隶属于企业的一个主管部门，直接对企业最高决策层负责； ④风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构。
A.
②③
B.
①②④
C.
①②③④
D.
①④
【多选题】投资项目经济评价中,内部收益率指标的缺点主要表现在
A.
不适用于只有现金流出的项目
B.
容易受社会折现率取值的影响
C.
非常规项目有多解现象
D.
必须设定基准收益率才能计算
E.
不适用于只有现金流入的项目
【多选题】在投资项目经济评价中，内部收益率指标的缺点主要表现在______。
A.
不适用于只有现金流出的项目
B.
容易受社会折现率取值的影响
C.
非常规项目有多解现象
D.
必须设定基准收益率才能计算
E.
不适用于只有现金流入的项目
【单选题】下列关于新型人力资源管理部门的说法中,正确的是( )
A.
新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.
新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
C.
新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.
新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
【简答题】我国《公司法》规定，采取发起设立方式设立股份有限公司的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人的首次出资额。（ ）
【单选题】某单位在一次评职称的过程中出现了问题。因为这一次评职称的名额只有一名，但是符合条件的员工却不止一个。财务部门经理，人力资源部门经理，销售经理．研发经理各自都在为自己的员工说好话，争取得到有关领导的认可，为部门争取荣誉。但是各个部门的员工反应却有所不同，小王说：“我觉得这些职称没什么用，谁爱得准得”。老李则说：”我觉得这个职称应该给我，我在公司已经有十年了，没有功劳电有苦劳吧。”小张则说：“我认为这...
A.
冲突在一个组织当中是时刻存在的，并且对组织本身有好坏之分
B.
冲突存在一个组织当中，对组织的发展是有害的
C.
冲突存在一个组织当中，对组织的发展是有益的
D.
只要注意做好协调，冲突可能永远消失
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