皮皮学，免费搜题
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【多选题】
下列属于人力资源供给预测方法的是:A.
测评法
B.
面试法
C.
马尔科夫法
D.
人员替换法
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】社会工作者小王准备对失业者开展有小组工作，她将20名失业者分为匹配的两组并采用0～5分的自信量表做测量工具，前测显示，A组和B组的平均得分分别是1.5分和1.6分，小王对A组开展小组工作，B组不安排任何活动，后测发现A组和B组的平均得分分别是3.7分和1.9分，根据前后测控制组设计原理，这次小组工作的净效果是( )。
A.
2.5分
B.
2.2分
C.
1.9分
D.
1.8分
【简答题】预应力混凝土梁中，有哪些与钢筋混凝土梁内不同类型的钢筋？作用如何？
【单选题】社会工作者小王准备对失业者开展小组工作，她将20名失业者分为匹配的两组并采用0～5分的自信量表做测量工具，前测显示，A组和8组的平均得分分别是1.5分和l.6分，小王对A组开展小组工作，8组不安排任何活动，后测发现A组和8组的平均得分分别是3.7分和l.9分，根据前后测控制组设计原理，这次小组工作的净效果是（）。
A.
2.5分
B.
2.2分
C.
1.9分
D.
1.8分
【单选题】Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用...
A.
Y寿险公司应该放弃测试手段，采用准确度更高的面试方法
B.
Y寿险公司使用的这些测试的预测效度比较低
C.
Y寿险公司应该使用信度较高而效度较低的甄选测试
D.
Y寿险公司使用的这些测试的评价者信度比较低
【简答题】钢筋混凝土梁的试验观测的主要内容有哪些？
【单选题】测谎的基本原理是:欺骗的人会紧张,以致呼吸、脉搏加快和血压升高。测谎专家因而声称,只要操作、解析得当,测谎仪能够有效发现说谎者,结果是__________的。反对者则认为,一个__________且擅长控制情绪的人是可以对付测谎仪的。在这个过程中,不是人与机器,而是测谎者与被测者的__________。 依次填入画横线部分最恰当的一项是:
A.
合理 见多识广 博弈
B.
可靠 有备而来 较量
C.
科学 不露声色 抗衡
D.
准确 从容不迫 对决
【单选题】社工小王准备对失业者开展小组工作，她将20名失业者分为匹配的两组并采用0-5分的自信量表做测量工作，前侧显示，A组和B组的平均得分分别是1.5分和1.6分，小王对A组开展小组工作，B组不安排任何活动，后测发现A组和B组的平均得分分别是3.7分和1.9分，根据前后测控制组设计原理，这次小组工作的净效果是（）。
A.
2.5分
B.
2.2分
C.
1.9分
D.
1.8分
【单选题】社会工作者小王准备对失业者开展小组工作，她将20名失业者分为匹配的两组并采用0～5分的自信量表做测量工具。前测显示，A组和B组的平均得分分别是1.5分和1.6分。小王对A组开展小组工作，B组不安排任何活动，后测发现A组和B组的平均得分分别是3.7分和1.9分。根据前后测控制组设计原理，这次小组工作的净效果是( )。
A.
2.5分
B.
2.2分
C.
1.9分
D.
1.8分
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