【判断题】倾向于内源性归因的运动员不受到成绩排列先后的影响。 ( )
【多选题】陈波初中毕业后,来到某职业学校学习数控技术应用专业。一进校门他就清醒地认识到,要实现自己的梦想,技能水平的提升是关键。为此他给自己定制了严格的技能训练计划。学习过程中遇到一些问题想不明白,他就到书店查找相关理论书籍。功夫不负有心人,经过不懈努力,他参加了职业技能大赛,分别在市赛、省赛中获奖。毕业后他放弃了父母为他找的文秘工作,毅然选择去一家企业当一名铣工。又经过多年的努力,陈波成为这家企业乃至整个...
【多选题】根据以下材料,回答 71~74 题: 某公司过去的许多管理制度都是在权威式的管理思想指导下制定的,员工没有提意见的机会。即使有时员工的意见能够提出来,也得不到应有的重视这种管理的结果是:员工的流失率很高,正式或非正式的罢工事件层出不穷,缺勤率高达8%,产品退货率为45%,公司营业状况每况愈下。公司领导开始设法改革原有的管理制度。经过反复讨论,该公司在“通过员工参与管理来改进工作”的思想指导下,建立...
C.
能够自觉地将个人目标与公司目标正确地结合起来
【多选题】陈波初中毕业后,来到某职业学校学习数控技术应用专业。一进校门他就清醒的意识到,要实现自己的梦想,技能水平的提升是关键。为此他给自己制订了严格的技能训练计划。学习过程中遇到一些问题想不明白,他就到书店查找相关理论书籍。功夫不负有心人,经过不懈努力,他参加了职业技能大赛,分别在市赛、省赛中获奖。毕业后他放弃了父母为他找的文秘工作,毅然选择去一家企业当一名铣工。又经过多年的努力,陈波成为这家企业乃至整个...
【单选题】搜索期刊文献“浅谈《平凡的世界》中的人性美”作者: 郑玉捷 ,ISSN:16710703,期号: 第1 期 ,选自于哪本期刊?
【多选题】根据下列资料,回答17~20题: 某公司过去的许多管理制度都是在权威式的管理思想指导下制定的,员工没有提意见的机会。即使有时员工的意见能够提出来,也得不到应有的重视。这种管理的结果是:员工的流失率很高,正式或非正式的罢工事件层出不穷,缺勤率高达8%,产品退货率为45%,公司营业状况每况愈下。公司领导开始设法改革原有的管理制度。经过反复讨论,该公司在“通过员工参与管理来改进工作”的思想指导下,建立了...
C.
能够自觉地将个人目标与公司目标正确地结合起来
【多选题】陈波初中毕业后 , 来到某职业学校学习数控技术应用专业。 一进校门他就清醒地意识到 ,要实现自己的梦想 , 技能水平的提升是关键。 为此他给自 己制订了严格的技能训练计划。 学习过程中遇到一些问题想不明白 , 他就到书店查找相关理论书籍。 功夫不负有心人 , 经过不懈努力 , 他参加了职业技能大赛 , 分别在市赛、省赛中获奖。 毕业后他放弃了父母为他找的文秘工作 , 毅然选择去一家企业当一名铣工。...