【多选题】奖金与积极性 一墙之隔的两家企业,甲企业由于经营不善,职工下岗回家 ; 乙企业则因为其产品目前在市场上仍有一定的销路,所以职工并未都下岗,且每月都能按时领到工资,这时职工们表现出了空前的工作积极性,令厂长大惑不解: “ 当初有奖金的时候也没这么积极,这是怎么了?! ” 于是他决定去请教有关管理专家。 【 思考题 】 假如该厂长去请教激励理论的专家,你认为这位专家将如何帮助该厂长分析解释这一现象?
B.
激励专家会按需要层次论来进行分析,因为生理和安全是比较低级和基础的需要,此时安全需要是员工的主导需要。
C.
企业中影响人的积极性的因素分为保健因素和激励因素两大类。
D.
保健因素与工作环境和外在条件有关,不能对员工产生巨大的激励。
E.
激励因素通常与工作本身的特点和工作内容有关,构成很大程度的激励和对工作的满足感。因此,管理者应从激励因素入手调动员工的积极性。
F.
该厂的奖金性质在当初与现在不同。当初属于保健因素,现在却变成了激励因素,所以影响着工作的效果和人的积极性 。
【单选题】抵押与质押的主要区别在于前者仅适用于不动产,而后者仅适用于动产。( )
【单选题】按赫兹伯格的双因素理论,属于激励因素的有( )
【单选题】For the oil purifier, the water content of the oil is continuously ____ and when a pre-set maximum level is reached a total discharge function is automatically actuated.
【多选题】抵押与质押的区别在于( )。
A.
抵押的标的物通常为不动产、特别动产(车、船等)。
C.
抵押只有单纯的担保效力,而质押中质权人既支配质物,又能体现留置效力。
D.
抵押权的实现主要通过向法院申请拍卖,而质押则多直接变卖。
【多选题】按照赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有( )
【简答题】很多公司把工资设计作为一项重要的激励措施。按照赫兹伯格的双因素激励理论,对于工资到底属于激励因素还是保健因素有以下几种说法:其一,认为工资是保健因素;其二,认为工资是激励因素;其三,认为固定工资是保健因素,绩效工资属于保健因素;其四,认为工资时而是保健因素,时而是激励因素。你认同哪种说法?请论述理由。