皮皮学，免费搜题
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【单选题】
FORM A 第8栏“原产地标准”，填写符合规范的有（     ）。
A.
输往任何给惠国，“P”
B.
输往日本，“W”
C.
输往加拿大，“F”38%
D.
输往俄罗斯，“Y”55%
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】创新意识是一种辩证思维，常常运用于人们的创新性活动过程之中，是指发明或发现中利用新方式处理某种事情或某种事物的思维过程。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】剪式举升器多为()
A.
A手动式举升器
B.
B电动式举升器
C.
C固定式举升器
D.
D移动式举升器
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【多选题】市场细分的理论依据是
A.
客户需求的差异
B.
客户需求的相似性
C.
个体客户的需求特点
D.
市场的不同阶段
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【多选题】题目值班员遇溜车时,应 办理。( )
A.
采取措施阻止溜动车辆运行;
B.
有条件的车站可将溜动车辆引向无列车、车辆的线路;
C.
设法扣留有可能与溜来车辆冲突的列车或使其停车。
D.
必要时尽快通知前方站。
查看完整题目与答案
【单选题】国际市场细分的理论依据是
A.
需求的同质性
B.
需求的异质性
C.
国际市场宏观细分
D.
国际市场微观细分
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【单选题】以下有关基础代谢率的描述,哪一项是错误的
A.
男子的基础代谢率平均比女子高
B.
幼年的基础代谢率比成人高
C.
老年人的基础代谢率低
D.
体重相同的人,基础代谢率较接近
E.
基础代谢率同体表面积之间有比例关系
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【判断题】客户关系的唯一目的是扩展关系网络。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】值班员遇溜车时,应 办理。( )
A.
采取措施阻止溜动车辆运行；
B.
有条件的车站可将溜动车辆引向无列车、车辆的线路；
C.
设法扣留有可能与溜来车辆冲突的列车或使其停车。
D.
必要时尽快通知前方站。
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【单选题】市场细分的理论依据是（ ）
A.
差异性、目的性
B.
逐利性、贪婪性
C.
差异性、相似性
D.
欲望性、功利性
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【多选题】根据以下材料，回答题。小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；似是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些．也不会从本单位...
A.
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.
解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.
经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率
D.
这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
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【判断题】创新意识是一种辩证思维，常常运用于人们的创新性活动过程之中，是指发明或发现中利用新方式处理某种事情或某种事物的思维过程。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】剪式举升器多为()
A.
A手动式举升器
B.
B电动式举升器
C.
C固定式举升器
D.
D移动式举升器
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【多选题】市场细分的理论依据是
A.
客户需求的差异
B.
客户需求的相似性
C.
个体客户的需求特点
D.
市场的不同阶段
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【多选题】题目值班员遇溜车时,应 办理。( )
A.
采取措施阻止溜动车辆运行;
B.
有条件的车站可将溜动车辆引向无列车、车辆的线路;
C.
设法扣留有可能与溜来车辆冲突的列车或使其停车。
D.
必要时尽快通知前方站。
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【单选题】国际市场细分的理论依据是
A.
需求的同质性
B.
需求的异质性
C.
国际市场宏观细分
D.
国际市场微观细分
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【单选题】以下有关基础代谢率的描述,哪一项是错误的
A.
男子的基础代谢率平均比女子高
B.
幼年的基础代谢率比成人高
C.
老年人的基础代谢率低
D.
体重相同的人,基础代谢率较接近
E.
基础代谢率同体表面积之间有比例关系
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【判断题】客户关系的唯一目的是扩展关系网络。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】值班员遇溜车时,应 办理。( )
A.
采取措施阻止溜动车辆运行；
B.
有条件的车站可将溜动车辆引向无列车、车辆的线路；
C.
设法扣留有可能与溜来车辆冲突的列车或使其停车。
D.
必要时尽快通知前方站。
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【单选题】市场细分的理论依据是（ ）
A.
差异性、目的性
B.
逐利性、贪婪性
C.
差异性、相似性
D.
欲望性、功利性
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【多选题】根据以下材料，回答题。小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；似是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些．也不会从本单位...
A.
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.
解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.
经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率
D.
这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
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