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【简答题】
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】下列有关脂类的说法中哪一项不正确
A.
促进必需氨基酸吸收
B.
胆固醇是合成维生素D的原料
C.
每克可提供9kcal能量
D.
可提供脂溶性维生素
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【单选题】再测信度，是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 根据定义，以下属于再测信度的是（ ）。
A.
根据调查的结果，这个铺面所处地段的实际日均人流量肯定不止今天看到的这么一点儿
B.
适用普通天平秤所称出的重量，与适用电子秤所称出的重量，差别并不大
C.
为了确定此人的暴力倾向，他再次使用同样的方法测试，结果与第一次没有任何差异
D.
他利用观察、问答、评价等多种方式，反复测试，由于每次测试都有所不同，因此最终还是没能确认其性格特征
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【简答题】以下是关于国家垄断资本主义的两段材料：国家垄断资本主义在第一次爆发前就开始形成，在两次大战期间得到一定的发展。而第二次结束后至现在，国家垄断资本主义获得广泛而迅速的发展。国家垄断资本主义的主要形式有四种：一是国家所有并直接经营的企业；二是国家与私人共有、合营企业；三是国家通过多种形式参与私人垄断资本的再生产过程，包括国家向私人垄断企业订货、提供补贴等；四是宏观调节和微观规制。 结合...
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【单选题】以下不是终结性评价的特征的是( )
A.
教师通过测试进行的评价属于终结性评价
B.
终结性评价注意的是结果，比如学期期末考试就是一种总结性评价
C.
终结性评价缺少对思维过程的评价，容易导致学生只重结果、忽视过程
D.
使用终结性评价一般的思路为：确定方略——编制试题——测试鉴定——评分定等——总结得失
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【多选题】根据下列条件，回答 84～88 题： 某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合...
A.
不可剥离性
B.
独立性
C.
能动性
D.
长期性
E.
时效性
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【单选题】下列有关脂类的说法中哪一项不正确:
A.
促进必需氨基酸吸收
B.
胆固醇是合成维生素D的原料
C.
每克可提供9kcal能量
D.
可利于脂溶性维生素吸收
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【多选题】某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位...
A.
不可剥离性
B.
独立性
C.
能动性
D.
长期性
E.
时效性
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【多选题】薤白配瓜蒌的功效有:
A.
化痰散结
B.
疏肝理气
C.
行气消胀
D.
宽胸通阳
E.
温肾纳气
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【简答题】实践指导书 实践名称:搜集报道选题 学时安排:2 实践类别: 综合性 实践要求: 必做 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 一、实践目的和任务 按照新闻的特征以及新闻选择标准来筛选和申报选题,体会什么是新闻 二、实践原理介绍 新闻的三大特征:真实性、新鲜性、及时性 筛选新闻的标准:新闻价值、法律法规、...
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【多选题】资料：某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学地、高效率地设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及...
A.
不可剥离性
B.
独立性
C.
能动性
D.
长期性
E.
时效性
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相关题目：
【单选题】下列有关脂类的说法中哪一项不正确
A.
促进必需氨基酸吸收
B.
胆固醇是合成维生素D的原料
C.
每克可提供9kcal能量
D.
可提供脂溶性维生素
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【单选题】再测信度，是指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 根据定义，以下属于再测信度的是（ ）。
A.
根据调查的结果，这个铺面所处地段的实际日均人流量肯定不止今天看到的这么一点儿
B.
适用普通天平秤所称出的重量，与适用电子秤所称出的重量，差别并不大
C.
为了确定此人的暴力倾向，他再次使用同样的方法测试，结果与第一次没有任何差异
D.
他利用观察、问答、评价等多种方式，反复测试，由于每次测试都有所不同，因此最终还是没能确认其性格特征
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【简答题】以下是关于国家垄断资本主义的两段材料：国家垄断资本主义在第一次爆发前就开始形成，在两次大战期间得到一定的发展。而第二次结束后至现在，国家垄断资本主义获得广泛而迅速的发展。国家垄断资本主义的主要形式有四种：一是国家所有并直接经营的企业；二是国家与私人共有、合营企业；三是国家通过多种形式参与私人垄断资本的再生产过程，包括国家向私人垄断企业订货、提供补贴等；四是宏观调节和微观规制。 结合...
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【单选题】以下不是终结性评价的特征的是( )
A.
教师通过测试进行的评价属于终结性评价
B.
终结性评价注意的是结果，比如学期期末考试就是一种总结性评价
C.
终结性评价缺少对思维过程的评价，容易导致学生只重结果、忽视过程
D.
使用终结性评价一般的思路为：确定方略——编制试题——测试鉴定——评分定等——总结得失
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【多选题】根据下列条件，回答 84～88 题： 某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合...
A.
不可剥离性
B.
独立性
C.
能动性
D.
长期性
E.
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A.
促进必需氨基酸吸收
B.
胆固醇是合成维生素D的原料
C.
每克可提供9kcal能量
D.
可利于脂溶性维生素吸收
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【多选题】某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位...
A.
不可剥离性
B.
独立性
C.
能动性
D.
长期性
E.
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【多选题】薤白配瓜蒌的功效有:
A.
化痰散结
B.
疏肝理气
C.
行气消胀
D.
宽胸通阳
E.
温肾纳气
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【简答题】实践指导书 实践名称:搜集报道选题 学时安排:2 实践类别: 综合性 实践要求: 必做 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 一、实践目的和任务 按照新闻的特征以及新闻选择标准来筛选和申报选题,体会什么是新闻 二、实践原理介绍 新闻的三大特征:真实性、新鲜性、及时性 筛选新闻的标准:新闻价值、法律法规、...
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【多选题】资料：某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学地、高效率地设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及...
A.
不可剥离性
B.
独立性
C.
能动性
D.
长期性
E.
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