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【单选题】
通信信道的每一端可以是发送端,也可以是接收端。但某一时刻,信息只能有一个传输方向的通信方式称为
A.
B.
半双工
C.
全双工
D.
自动
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】(四) 司既重视工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工...
A.
企业文化
B.
业务培训
C.
转岗培训
D.
开展“传、带”活动
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【多选题】（四） M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工...
A.
企业文化培训
B.
业务培训
C.
转岗培训
D.
开展“传、帮、带”活动
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【简答题】王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工...
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【多选题】根据资料回答 93～96 题 M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正...
A.
企业文化培训
B.
业务培训
C.
转岗培训
D.
开展“传、帮、带”活动
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【单选题】下列有关审计证据数量的表述中错误的是( )。
A.
如果审计证据的质量存在缺陷，注册会计师仅需要获取更多的审计证据就可以予以弥补
B.
如果注册会计师获取的证据不可靠，那么证据数量再多也难以起到证明作用
C.
如果注册会计师评估的错报风险越高，需要的审计证据可能越多
D.
不能为了提高审计效率，减少审计证据的数量而人为的凋高重要性水平
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【简答题】He________(smoke) a cigarette when Tom walked in. Her parents_______(be) abroad then. We________(fulfill) the task by the end of last week. She showed me the book she_______(read) the whole day. We___...
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【单选题】下列关于审计证据的相关性的表述中，错误的是（）。
A.
特定的审计程序可能只为某些认定提供相关的审计证据，而与其他认定无关
B.
有关某一特定认定的审计证据，不能替代与其他认定相关的审计证据
C.
不同来源或不同性质的审计证据可能与同一认定相关
D.
审计证据的质量存在缺陷不能依靠获取更多的审计证据弥补其质量上的缺陷
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【单选题】下列关于审计证据的相关性的表述中,错误的是( )。
A.
审计证据的质量存在缺陷不能依靠获取更多的审计证据弥补其质量上的缺陷
B.
有关某一特定认定的审计证据,不能替代与其他认定相关的审计证据
C.
特定的审计程序可能只为某些认定提供相关的审计证据,而与其他认定无关
D.
不同来源或不同性质的审计证据可能与同一认定相关
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【简答题】【指导案例】上海中原物业顾问有限公司诉陶德华居间合同纠纷案 【基本案情】原告上海中原物业顾问有限公司(简称中原公司)诉称:被告陶德华利用中原公司提供的上海市虹口区株洲路某号房屋销售信息,故意跳过中介,私自与卖方直接签订购房合同,违反了《房地产求购确认书》的约定,属于恶意 “跳单”行为,请求法院判令陶德华按约支付中原公司违约金1.65万元。 被告陶德华辩称:涉案房屋原产权人李某某委托多家中介公司出售...
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【简答题】王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工...
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【单选题】(四) 司既重视工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工...
A.
企业文化
B.
业务培训
C.
转岗培训
D.
开展“传、带”活动
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【多选题】（四） M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工...
A.
企业文化培训
B.
业务培训
C.
转岗培训
D.
开展“传、帮、带”活动
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【简答题】王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工...
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A.
企业文化培训
B.
业务培训
C.
转岗培训
D.
开展“传、帮、带”活动
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【单选题】下列有关审计证据数量的表述中错误的是( )。
A.
如果审计证据的质量存在缺陷，注册会计师仅需要获取更多的审计证据就可以予以弥补
B.
如果注册会计师获取的证据不可靠，那么证据数量再多也难以起到证明作用
C.
如果注册会计师评估的错报风险越高，需要的审计证据可能越多
D.
不能为了提高审计效率，减少审计证据的数量而人为的凋高重要性水平
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【单选题】下列关于审计证据的相关性的表述中，错误的是（）。
A.
特定的审计程序可能只为某些认定提供相关的审计证据，而与其他认定无关
B.
有关某一特定认定的审计证据，不能替代与其他认定相关的审计证据
C.
不同来源或不同性质的审计证据可能与同一认定相关
D.
审计证据的质量存在缺陷不能依靠获取更多的审计证据弥补其质量上的缺陷
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A.
审计证据的质量存在缺陷不能依靠获取更多的审计证据弥补其质量上的缺陷
B.
有关某一特定认定的审计证据,不能替代与其他认定相关的审计证据
C.
特定的审计程序可能只为某些认定提供相关的审计证据,而与其他认定无关
D.
不同来源或不同性质的审计证据可能与同一认定相关
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【简答题】【指导案例】上海中原物业顾问有限公司诉陶德华居间合同纠纷案 【基本案情】原告上海中原物业顾问有限公司(简称中原公司)诉称:被告陶德华利用中原公司提供的上海市虹口区株洲路某号房屋销售信息,故意跳过中介,私自与卖方直接签订购房合同,违反了《房地产求购确认书》的约定,属于恶意 “跳单”行为,请求法院判令陶德华按约支付中原公司违约金1.65万元。 被告陶德华辩称:涉案房屋原产权人李某某委托多家中介公司出售...
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【简答题】王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工...
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