皮皮学，免费搜题
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【简答题】
结合模拟 项目 的产品的 实际情况,你作为该公司的推销人员,请你为该公司的主营产品设计 4 个以上的产品卖点,并进行适当的阐述,总字数不少于 200 字。
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参考答案：
参考解析：
知识点：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【多选题】青岛啤酒属于( )。
A.
中浓度啤酒
B.
淡色啤酒
C.
浓色啤酒
D.
生啤酒
E.
熟啤酒
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【判断题】肺循环的特点是行程短,血液只经过肺,主要功能是使静脉血转变成氧饱和的动脉血。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】“青岛”是青岛啤酒厂注册于啤酒上的商标,下列行为未侵犯青岛啤酒厂商标专用权的是( )
A.
位于青岛的甲啤酒厂在啤酒瓶上，以醒目文字标注 “甲牌”，同时在下面标明“产地：青岛”
B.
位于青岛的乙啤酒厂在啤酒瓶上标注 “ 产地: 青岛 ”两字
C.
位于青岛的丙白酒厂在白酒瓶上以醒目文字标准 “青岛”两字
D.
丁酒吧购买青岛啤酒后，以自制 “丁牌”啤酒对外销售
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【判断题】“四书”是指《论语》《大学》《尚书》《中庸》。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】Kurt is scheduled to speak to a group of 500 people next week. Which of the following visual aid options will likely be most effective for a group of this size?
A.
PPT or other slideware
B.
Prop
C.
Poster
D.
Flip chart
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【多选题】关键绩效指标设定的原则有( ) 组织目标导向原则
A.
组织目标导向原则
B.
SMART原则
C.
稳定原则
D.
规范定义原则
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【多选题】目前国外较为成功的B2B电子商务的模式包括（）。
A.
内联网模式
B.
中介模式
C.
外联网模式
D.
关联企业模式
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【判断题】“四书”是指《论语》《大学》《尚书》《中庸》。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列不符合流质饮食饮食原则的是( )
A.
一切食物成流体
B.
无刺激性
C.
易于吞咽和消化
D.
少食多餐
E.
烹调时不放食盐
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【简答题】提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则?某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩...
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B.
淡色啤酒
C.
浓色啤酒
D.
生啤酒
E.
熟啤酒
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【判断题】肺循环的特点是行程短,血液只经过肺,主要功能是使静脉血转变成氧饱和的动脉血。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】“青岛”是青岛啤酒厂注册于啤酒上的商标,下列行为未侵犯青岛啤酒厂商标专用权的是( )
A.
位于青岛的甲啤酒厂在啤酒瓶上，以醒目文字标注 “甲牌”，同时在下面标明“产地：青岛”
B.
位于青岛的乙啤酒厂在啤酒瓶上标注 “ 产地: 青岛 ”两字
C.
位于青岛的丙白酒厂在白酒瓶上以醒目文字标准 “青岛”两字
D.
丁酒吧购买青岛啤酒后，以自制 “丁牌”啤酒对外销售
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【判断题】“四书”是指《论语》《大学》《尚书》《中庸》。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】Kurt is scheduled to speak to a group of 500 people next week. Which of the following visual aid options will likely be most effective for a group of this size?
A.
PPT or other slideware
B.
Prop
C.
Poster
D.
Flip chart
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【多选题】关键绩效指标设定的原则有( ) 组织目标导向原则
A.
组织目标导向原则
B.
SMART原则
C.
稳定原则
D.
规范定义原则
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【多选题】目前国外较为成功的B2B电子商务的模式包括（）。
A.
内联网模式
B.
中介模式
C.
外联网模式
D.
关联企业模式
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【判断题】“四书”是指《论语》《大学》《尚书》《中庸》。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列不符合流质饮食饮食原则的是( )
A.
一切食物成流体
B.
无刺激性
C.
易于吞咽和消化
D.
少食多餐
E.
烹调时不放食盐
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【简答题】提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则?某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标;还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩...
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