帕尔默机器公司已经处于艰难时刻,这不仅归因于经济衰退,而且也归因于自日本进口的产品所造成的竞争。在过去,劳资关系已相当糟糕。工会通常要求给工人增加高工资,而且也得到了。但是,在以往几个月内,事情起了变化,劳资双方都认识到他们的前景暗淡。 公司坚持认为它处于朝不保夕的状态中,因而要求劳方让步和削减工资。工会召开会员大会,讨论了公司的情况,尽管有一名装配工安·斯图尔特认为她的工资高,赞成减低工资,但大多数工人却不同意,也不想作出任何让步。事实上,工人对于管理部门的意图很不信任,觉得如果作出了让步,就会促使公司提出一些额外要求。经过长时间的讨论之后,有些工人比较同意让步,假使管理部门能作出类似牺牲的话。可是公司管理部门并不想作出任何承诺。在其后的几周内,情况愈来愈坏,解雇的事提出来了,工会同意实行一些削减,但附带有一个协议,即在公司情况好转后,员工可以某种方式分享公司的利润。 一个月后,一些大公司的行政主管的薪水调查表在一家全球性杂志上发表了,透露出这家公司的行政主管拿到的报酬大量递增。一名工人评论是:“恰恰你不能够信任高层管理部门。我希望我们像日本的公司那样,在艰难时刻,首先削减红利,然后削减高层管理部门的薪水,稍后再减少中层主管人员的薪水,至于工人的工资则是在最后减少的。” 问题: 1 、你认为工人应该作出让步并且应该同意减工资吗? 2 、如果你是公司的总裁,你将怎样处理这种情况?