皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
关于工程造价资料的运用，下列说法中不正确的是（ ）。
A.
工程造价资料作为编制固定资产投资计划的参考，可以用作建设成本分析
B.
工程造价资料可以进行单位生产能力投资分析，计算公式为：单位生产能力投资=全部投资完成额（现值）／全部新增生产能力（使用能力）
C.
工程造价资料是编制投资估算的重要依据
D.
在制订招标控制价或施工单位投标报价的工作中，只有采用工程定额计价法，工程造价资料才可以发挥作用
拍照语音搜题，微信中搜索"皮皮学"使用
参考答案：
参考解析：
知识点：
.
..
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【单选题】某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会...
A.
该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.
该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C.
该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.
该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
查看完整题目与答案
【判断题】为简化二进制数才引入了十六进制数，其实机器并不能直接识别十六进制数。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法正确的是：( )。
A.
连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
B.
连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
C.
连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
E.
连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
查看完整题目与答案
【多选题】以下那些是游戏舞蹈的种类
A.
模仿性游戏舞
B.
故事性游戏舞
C.
竞赛性游戏舞
D.
躲闪性游戏舞
E.
道具类游戏舞
F.
民间体育游戏舞
G.
益智类游戏舞
查看完整题目与答案
【单选题】某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会...
A.
该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B.
该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
C.
该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D.
该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
查看完整题目与答案
【判断题】小汤山龙脉温泉位于北京顺义区。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】用人单位与劳动者签订的劳动合同适用《劳动合同法》。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】为简化二进制数才引入了十六进制数,其实机器并不能直接识别十六进制数。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】企业在与劳动者签订劳动合同时，应当关注劳动法律的规定，如果劳动者跟用人单位订立的合同内容跟劳动合同法规定的不一致是视为无效的，按照劳动合同法的规定直接适用，下面哪些条款是无效的？（）
A.
试用期不签订书面劳动合同
B.
用人单位多付劳动者工资、不负责缴纳劳动者社会保险的条款
C.
劳动者每天工作时间超过8小时的部分不算加班的条款
D.
在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款
查看完整题目与答案
【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法不正确的是：( )。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满20年的
B.
用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.
国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
E.
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
查看完整题目与答案
相关题目：
【单选题】某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会...
A.
该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.
该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C.
该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.
该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
查看完整题目与答案
【判断题】为简化二进制数才引入了十六进制数，其实机器并不能直接识别十六进制数。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法正确的是：( )。
A.
连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
B.
连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
C.
连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
E.
连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
查看完整题目与答案
【多选题】以下那些是游戏舞蹈的种类
A.
模仿性游戏舞
B.
故事性游戏舞
C.
竞赛性游戏舞
D.
躲闪性游戏舞
E.
道具类游戏舞
F.
民间体育游戏舞
G.
益智类游戏舞
查看完整题目与答案
【单选题】某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会...
A.
该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B.
该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
C.
该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D.
该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
查看完整题目与答案
【判断题】小汤山龙脉温泉位于北京顺义区。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】用人单位与劳动者签订的劳动合同适用《劳动合同法》。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】为简化二进制数才引入了十六进制数,其实机器并不能直接识别十六进制数。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】企业在与劳动者签订劳动合同时，应当关注劳动法律的规定，如果劳动者跟用人单位订立的合同内容跟劳动合同法规定的不一致是视为无效的，按照劳动合同法的规定直接适用，下面哪些条款是无效的？（）
A.
试用期不签订书面劳动合同
B.
用人单位多付劳动者工资、不负责缴纳劳动者社会保险的条款
C.
劳动者每天工作时间超过8小时的部分不算加班的条款
D.
在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款
查看完整题目与答案
【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法不正确的是：( )。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满20年的
B.
用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.
国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
E.
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
查看完整题目与答案