皮皮学，免费搜题
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【单选题】
两样本作均数差别的t检验,要求资料分布近似正态,还要求A.
两样本均数相近，方差相等
B.
两样本均数相近
C.
两样本总体方差相等
D.
两样本例数相等
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参考答案：
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知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】不可抗力是违约责任的免责事由，下列各项中属于不可抗力的( )。 A．市价上涨 B．罢工 C．战争 D．自然灾害
【单选题】市场营销因素调查属于不可控制因素调查,其目的不仅为了分析市场环境,适应市场环境变化,提高企业的应变能力,还在于寻找和发掘市场机会,开拓新市场。( )
A.
正确
B.
错误
【多选题】甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规...
A.
裁员程序不合法
B.
用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.
因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D.
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
【多选题】公司甲职工人数为120人,全体职工均于2018年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2018年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。2019年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为15人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规...
A.
裁员程序不合法
B.
用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.
因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿
D.
如果用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
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