皮皮学，免费搜题
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【单选题】
关于心房颤动，下述哪项是错误的（）
A.
预激综合征合并的房颤患者危险性较小
B.
年龄越大，房颤的发病率越高
C.
房颤的临床特征是心律绝对不齐、心音强弱不一、心率大于脉率
D.
合并血流动力学障碍的房颤患者危险性较大
E.
房颤的心电图特征是P波及等电位线消失，以不规则的微小波动（ｆ波），心房率多在350～600次／min，心室率多在100次～180次／min
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参考答案：
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皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【判断题】全程导游与游客首次见面的介绍通常与核商日程结合在一起。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】李某,男, 50岁。上午在全麻下行二尖瓣置换术未醒,测血压、脉搏的间隔时间为
A.
吸氧
B.
吸痰
C.
解除诱因，加压给氧
D.
用一针头经环甲膜刺入气管内输氧
E.
静脉注射肌松剂后气管插管
查看完整题目与答案
【多选题】企业进行薪酬管理的目的是()
A.
增加利润
B.
吸引人才
C.
留住人才
D.
激励员工
E.
将员工利益与企业利益联系起来
查看完整题目与答案
【多选题】企业进行薪酬管理的目的是( )
A.
.合理控制人工成本
B.
吸引人才
C.
激励员工
D.
留住人才
查看完整题目与答案
【判断题】8 We should walk or ride a bike more often.
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】企业进行薪酬管理的目的是（）
A.
合理控制人工成本
B.
吸引人才
C.
激励员工
D.
获取更大效益
E.
留住人才
查看完整题目与答案
【单选题】关于边际效用说法正确的有
A.
边际效用是指卫生服务消费量每增加或减少一个单位所引起的总效用的减少或增加量。
B.
边际效用为1时总效用最大
C.
边际效用小于1时，总效用开始减少
D.
边际效用是总效用曲线上各点切线斜率。
查看完整题目与答案
【多选题】企业进行薪酬管理的目的是。
A.
合理控制人工成本。
B.
吸引人才
C.
激励员工
D.
不断减少支出
E.
留住人才
查看完整题目与答案
【单选题】暗配的导管，埋设深度与建筑物、构筑物，构筑物表面距离不应小于（）mm。
A.
10
B.
15
C.
20
D.
30
查看完整题目与答案
【多选题】企业进行薪酬管理的目的是（ ）。
A.
增加利润
B.
吸引人才
C.
留住人才
D.
激励员工
E.
将员工的利益与企业的利益联系起来
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【判断题】全程导游与游客首次见面的介绍通常与核商日程结合在一起。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】李某,男, 50岁。上午在全麻下行二尖瓣置换术未醒,测血压、脉搏的间隔时间为
A.
吸氧
B.
吸痰
C.
解除诱因，加压给氧
D.
用一针头经环甲膜刺入气管内输氧
E.
静脉注射肌松剂后气管插管
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【多选题】企业进行薪酬管理的目的是()
A.
增加利润
B.
吸引人才
C.
留住人才
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激励员工
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将员工利益与企业利益联系起来
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A.
.合理控制人工成本
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留住人才
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A.
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A.
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B.
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获取更大效益
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留住人才
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A.
边际效用是指卫生服务消费量每增加或减少一个单位所引起的总效用的减少或增加量。
B.
边际效用为1时总效用最大
C.
边际效用小于1时，总效用开始减少
D.
边际效用是总效用曲线上各点切线斜率。
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【多选题】企业进行薪酬管理的目的是。
A.
合理控制人工成本。
B.
吸引人才
C.
激励员工
D.
不断减少支出
E.
留住人才
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【单选题】暗配的导管，埋设深度与建筑物、构筑物，构筑物表面距离不应小于（）mm。
A.
10
B.
15
C.
20
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30
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【多选题】企业进行薪酬管理的目的是（ ）。
A.
增加利润
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留住人才
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激励员工
E.
将员工的利益与企业的利益联系起来
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