皮皮学，免费搜题
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【单选题】
古人称五月为（）A.
红五月
B.
恶五月
C.
毒五月
D.
百毒之月
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参考答案：
参考解析：
知识点：
皮皮学刷刷变学霸
举一反三
【简答题】植树主要用于()的(),用来(),促使(),防止()。
【简答题】李某是某公司生产部门主管，该部门20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员：该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次．具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%．在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置．李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序． (1)该部门在考评中存在哪些...
【单选题】在数据库设计器窗口中,建立两个表之间的一对多关系是通过()实现的
A.
父表的主索引或候选索引，子表的普通索引
B.
父表的主索引，子表的普通索引或候选索引
C.
父表的普通索引，子表的主索引或候选索引
D.
父表的普通索引，子表的普通索引或候选索引
【单选题】在数据库设计器中,建立两个表之间的一对多关系是通过以下索引实现的( )
A.
“一方”表的主索引或候选索引，“多方”表的普通索引
B.
“一方”表的主索引，“多方”表的普通索引或候选索引
C.
“一方”表的普通索引，“多方”表的主索引或候选索引
D.
“一方”表的普通索引，“多方”表的候选索引或普通索引
【简答题】李某是 B 公司生产部门主管，该部门有 20 多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。 具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为 100 分，上级打分占 30%，同事打分占 70%。在考评时，20 多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。 (1)在工...
【多选题】作为一名合格的口译员需要具备的能力:
A.
扎实的双语基本功
B.
广博的知识面
C.
熟练掌握口译技巧
D.
出众的记忆能力
E.
敏捷的思维能力
F.
快速学习和运用知识的能力
G.
良好的身体素质和心理素质
【多选题】下列对口译理解错误是
A.
口译是一项紧张具有挑战性、即时性的工作
B.
会讲泰语就可以做泰语口译
C.
口译做好坏与笔译无关，只要多练习口译技巧就可以提高口译
D.
口译就只是听说过程，无关写读
【简答题】李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。
【简答题】陈某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。 (1)该部门在考评中存在哪些问题...
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